حددت منصة قوى الحكومية الإجراءات المتبعة لإنهاء عقود العمل في المملكة، وكشفت عن فترات الإشعار المشترطة قبل إتمام الإنهاء، وذلك بحسب نوع العقد والطرف الراغب في إنهائه.

ضوابط إنهاء عقد العمل

وأوضحت المنصة أنّ العقود غير محددة المدة تستلزم فترة إشعار لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الراتب يُصرف أسبوعيًا، وما لا يقل عن 60 يومًا إذا كان يُصرف شهريًا.

وتتفاوت هذه الفترة بحسب الجهة المُنهِية للعقد؛ إذ تُحتسب آليًا 30 يومًا في حال تقدّم الموظف بطلب الإنهاء، وترتفع إلى 60 يومًا إذا صدر القرار من صاحب العمل، مشيرة قوى إلى أن خيار العقد غير محدد المدة متاح للموظف السعودي حصرًا.

حياك الله استاذنا الكريم،
نفيدك بأنه العقود غير محددة المدة يجب أن تكون فترة الاشعار على الأقل 30 يومًا في حال كان الراتب يدفع اسبوعيًا، وفترة إشعار على الأقل 60 يومًا في حال كان الراتب يدفع شهريًا.
كما أن العقود غير محددة المدة: تُحدد فترة الاشعار حسب الطرف مُقدم طلب الانهاء:…

— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) April 21, 2026

خطوات إنهاء العقد

ويمكن إنهاء العقد من طرف الموظف أو المنشأة عبر خدمة عقود العمل في المنصة، وذلك باستعراض العقد، ثم اختيار أيقونة إنهاء العلاقة التعاقدية، فتحديد السبب المناسب.

وبعد انقضاء فترة الإشعار وتحوّل العقد إلى منتهٍ، تمنح المنصة الموظف المقيم مهلة 60 يومًا لاتخاذ أحد ثلاثة خيارات: نقل الكفالة، أو الخروج النهائي من المملكة، أو إبرام عقد جديد مع المنشأة نفسها.

وحذّرت قوى من أن الموظف الذي لا يُنهي أوضاعه خلال هذه المهلة سيُبلَّغ عنه للجهات المعنية بوصفه متغيبًا عن العمل، ما قد يُعرّضه لتبعات نظامية.

مدة تجديد رخصة العمل

وفي وقت سابق، أعلنت منصة قوى تحديثات هامة تتعلق بمدة تجديد رخصة العمل للموظفين غير السعوديين، مؤكّدة أن هذه الوثيقة تعد الركيزة الأساسية لممارسة العمل بشكل قانوني ومنتظم داخل أراضي المملكة، ولضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.

وفي ردها على استفسارات المستفيدين عبر حسابها في منصة "إكس"، أوضحت منصة قوى أن الخيارات المتاحة للمنشأة عند التجديد تعتمد بشكل مباشر على الحالة النظامية للرخصة الحالية؛ ففي حال كانت الرخصة سارية الصلاحية، تظهر للمستخدم كافة خيارات المدد الزمنية المتاحة.

أمّا في حالة انتهاء الرخصة، فيتم احتساب المدة المنقضية منذ آخر رخصة مستحقة لم يتم سداد رسومها، وبناءً على ذلك، يتم تقييد الخيارات؛ فإذا كانت المدة المنقضية أكثر من 3 أشهر، يُحجب خيار التجديد لمدة 3 أشهر، وإذا تجاوزت 6 أشهر، يختفي خيار الـ 6 أشهر، وكذلك في حال تجاوزت 9 أشهر، حيث لا يتم إتاحة خيار التجديد لمدة 9 أشهر، مما يتطلب سداد فترات أطول.