منصة قوى توضح شروط إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل
أوضحت منصة قوى موقفها من إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل، مبينة أن الأنظمة الحالية لا تتيح ذلك، لكنها تسمح للعامل بنقل خدماته إلى منشأة أخرى، ضمن مبادرة الاندماج في سوق العمل، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين المقيمين المتغيبين عن العمل من الالتحاق بأصحاب عمل آخرين بشكل نظامي ومنظم.
وبيّنت المنصة أن السماح بنقل الخدمات مشروط بأن يكون الموظف قد أمضى 122 شهرًا منذ دخوله المملكة قبل انقطاعه أو انتهاء علاقته التعاقدية.
كما أوضحت أن طلب الانقطاع عن العمل يتطلب توفر جملة من الشروط، أبرزها أن تكون حالة المنشأة قائمة، وأن يكون الموظف على رأس العمل وقت التقديم، وألا يكون لديه عقد موثق مسجل في المنصة.
ويشترط كذلك أن تكون رخصة العمل سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا، وألا يكون الموظف في فترة السماح التي تعقب انتهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال انتهاء العقد بين الطرفين، لا يلزم تقديم بلاغ انقطاع، إذ تُمنح فترة سماح تمتد لـ60 يومًا تتيح للموظف الاختيار بين نقل الخدمات أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع نفس المنشأة.
شروط إزالة بيانات الموظف
أضافت المنصة أنه في حال عدم اتخاذ أي إجراء من الخيارات السابقة خلال فترة السماح، تُصنَّف حالة الموظف كـ«متغيب عن العمل» ويُزال اسمه من بيانات المنشأة بشكل تلقائي.
حياك الله ، أستاذ محمد
يسعدنا خدمتك و نود إفادتك بأن استفسارك من اختصاص منصة قوى ، وبإمكانك التواصل معهم مباشرة عبر حسابهم @qiwacares
شاكرين تواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) November 30, 2025
وفيما يتعلق بإنهاء العقد من طرف واحد، أوضحت «قوى» أنه يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد إذا كان موثقًا في النظام، أما في حال عدم وجود عقد موثق، فتُزال بيانات الموظف من سجل المنشأة في الحالات التالية:
- انقطاع الموظف عن العمل لمدة تتجاوز 60 يومًا.
- مغادرة الموظف المملكة بخروج نهائي.
- انتقال الموظف إلى منشأة أخرى بشكل نظامي.
- انتهاء العلاقة التعاقدية دون اتخاذ أي إجراء خلال فترة الإشعار أو المهلة المقررة.
وشددت المنصة على أن هذه الإجراءات تأتي في إطار تنظيم سوق العمل وضمان حقوق أصحاب المنشآت والموظفين المقيمين، بما يسهم في تعزيز الانضباط المهني وتحسين البيئة التعاقدية في المملكة.
