منصة قوى توضح إمكانية توثيق أكثر من عقد عمل
أوضحت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وآلية توثيق عقود العمل عبر منصتها الرقمية، وردت على تساؤلات عدد من المستفيدين حول إمكانية توثيق أكثر من عقد في الوقت نفسه.
ردًا على استفسار أحد المستفيدين، أكدت المنصة أنه وفقًا لقواعد نظام العمل ومتطلبات خدمة التوثيق، يمكن للموظف السعودي امتلاك أكثر من عقد عمل موثّق عبر المنصة، وذلك في حال كانت العقود متوافقة مع الأنظمة المتبعة.
وبيّنت منصة «قوى» أنه عند وصول الموظف إلى الحد الأقصى المسموح به من العقود، ستظهر ملاحظة تنبه إلى عدم إمكانية إنشاء عقد جديد قبل إنهاء العقود السابقة التي ما زالت سارية.
وأشارت إلى أنه بمجرد إنهاء العقد القديم من خلال المنصة، يمكن إنشاء عقد جديد وتوثيقه بشكل فوري.
خطوات توثيق عقد العمل
وأوضحت المنصة أن عملية توثيق عقد العمل إلكترونيًا تمر بعدة خطوات سهلة، تتيح للموظف التحقق من صحة بيانات العقد والموافقة عليه أو رفضه، وذلك وفق الإجراءات التالية:
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي في منصة «قوى».
الدخول إلى قائمة «العقود الوظيفية».
إدخال رمز التحقق المرسل إلى رقم الجوال المسجل في النظام.
اختيار «العرض الوظيفي» للاطلاع على تفاصيل العقد.
عرض البنود الخاصة بالعقد قبل القبول أو تعديلها أو رفضها.
حياك الله أستاذنا الفاضل،
نسعد بخدمتك ونفيدك بأنه وفقًا لقواعد العمل ومتطلبات الخدمة، يمكن للموظف السعودي توثيق أكثر من عقد على منصة قوى، وستظهر ملاحظة تفيد بأن الموظف وصل للحد المسموح له من توثيق العقود عند إنشاء عقد جديد له من قبل المنشأة.
بالتالي إذا ظهرت الملاحظة وكان لدى…— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) October 27, 2025
تُعد خدمة توثيق العقود عبر منصة «قوى» واحدة من أبرز المبادرات الرقمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تهدف إلى تعزيز التحول الرقمي في قطاع العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب الأعمال والعاملين.
وتسهم الخدمة في حفظ حقوق الطرفين، وزيادة الاستقرار الوظيفي، ورفع الإنتاجية في بيئة العمل، إلى جانب التأكد من التزام المنشآت بلوائح نظام العمل، وتقليل النزاعات العمالية بفضل وضوح البيانات ودقة إجراءات التوثيق.
