ما هي إجراءات الموظف بعد انتهاء العقد؟ منصة قوى تكشف التفاصيل
أوضحت منصة قوى، عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، الإجراءات المتبعة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والمنشأة، وكيفية التعامل مع حالة النقل أو الخروج النهائي.
إجراءات انتهاء تعاقد الموظف مع المنشأة
وأكدت المنصة أنه بعد انتهاء العقد وتحول حالته إلى "منتهية"، يُمنح الموظف مهلة 60 يومًا لاتخاذ أحد الإجراءات التالية، النقل إلى منشأة أخرى، الخروج النهائي من المملكة، أو إعادة التعاقد مع نفس المنشأة.
وأضافت قوى أنه في حال عدم اتخاذ أي إجراء خلال هذه المهلة، تتحول حالة الموظف تلقائيًا إلى متغيب عن العمل.
وعليكم السلام
حياك الله ، أستاذ محمد
يسعدنا خدمتك و نود إفادتك بأن استفسارك من اختصاص منصة قوى ، وبإمكانك التواصل معهم مباشرة عبر حسابهم @qiwacares
شاكرين تواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) December 28, 2025
وفي توضيح سابق، أضافت المنصة أن إنهاء العقد يمكن أن يتم من أي من الطرفين إذا كان العقد موثقًا، أما في حال عدم وجود عقد رسمي، فإن سقوط اسم الموظف من سجلات المنشأة يتم في الحالات التالية:
انقطاع الموظف عن العمل بعد مرور 60 يومًا.
خروج الموظف نهائيًا من المملكة.
انتقال الموظف إلى منشأة أخرى.
عدم اتخاذ أي إجراء خلال فترة الإشعار أو المهلة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، ليصبح الموظف متغيبًا رسميًا.
وأوضحت قوى أن هذه الإجراءات تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والمنشأة وضمان حقوق الطرفين، مع التأكيد على أهمية اتخاذ القرار المناسب خلال المهلة المحددة لتجنب تحويل الحالة إلى تغيب عن العمل.
وذكرت المنصة في تغريدة لها:"بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وبعد أن تصبح حالة العقد منتهية، يتم منح الموظف مهلة 60 يوماً للنقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع نفس المنشأة، وفي حال عدم اتخاذ إجراء تتحول حالة الموظف لمتغيب عن العمل بعد انتهاء المهلة".
وتعد منصة قوى جزءًا من جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل السعودي، وتوفير آليات واضحة لإدارة عقود العمل وحالات الموظفين بطريقة سهلة وشفافة.
