قبل قبول الوظيفة: أسئلة مهمة عن AI يجب أن تطرحها في المقابلات
أكد خبراء في قطاع التوظيف أن الطريقة التي تُدار بها أي مقابلة عمل قد اختلفت جذريًا مع صعود تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث لم يعد التقييم يقتصر على مهارات المرشح فحسب، بل امتد ليشمل قدرة الشركة نفسها على مواكبة العصر.
وأوضح جيف هايمان، وهو خبير توظيف بخبرة تمتد لـ 30 عامًا، أن على المتقدم للوظيفة تقييم ما إذا كانت المؤسسة تدمج الذكاء الاصطناعي في صلب عملياتها أم تكتفي بالحديث النظري عنه، مشددًا على ضرورة معرفة الأدوات المتاحة وكيفية تفكير الإدارة في توظيف هذه التكنولوجيا.
محددات اختيار العمل المستقبلي
وبحسب ما نقله موقع "بزنس إنسايدر"، ينصح الخبير هايمان بأن تسأل خلال مقابلة عمل عن خطة الشركة للتعامل مع الذكاء الاصطناعي حتى عام 2026.
هذه الخطوة ذكية لأن التكنولوجيا تتغير بسرعة كبيرة تجعل من الصعب التخطيط لأبعد من ذلك، كما سيكشف لك الجواب ما إذا كانت الشركة تريد استخدام التقنية لتطوير عملها حقًا أم تهدف فقط لتوفير المال وتقليل المصاريف.
ومن ناحية أخرى، تنصح إيرين ماكجوف، وهي مؤسسة منصة "أدفايس ويذ إيرين"، بضرورة الانتباه جيدًا إذا كانت إجابات المدير غامضة وغير محددة حول كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي في المهام اليومية؛ فهذا يعني غالبًا أن الشركة لا تزال في بداياتها ولم تأخذ الموضوع بجدية بعد، وهو ما يستدعي منك التفكير جيدًا قبل الموافقة على الوظيفة.
طرق كشف جدية الشركات في تبني الذكاء الاصطناعي
في السياق نفسه، يرى الخبراء أن نوعية الأدوات التقنية التي توفرها الشركة لموظفيها هي الدليل الحقيقي على مدى جديتها في الاستثمار؛ فإذا كانت الشركة تكتفي باستخدام النسخ المجانية فقط، فهذا يعطي انطباعًا سلبيًا بأنها تريد تحقيق أرباح كبيرة دون أن تدفع أي تكاليف مقابل ذلك.
وتدعو كاتي موني، وهي مدربة في فن القيادة، كل من يتقدم لمقابلة عمل إلى أن يستفسر عن مدى مرونة الإدارة في اختيار الأدوات التقنية، ومن هو الشخص المسؤول عن اتخاذ هذه القرارات، وهل هناك "حصص محددة" أو كميات معينة مخصصة لكل موظف لاستخدام الذكاء الاصطناعي.
وشدد الخبراء أيضًا على أهمية استيضاح سقف توقعات الشركة من الموظف بدقة، وما إذا كان العمل يتطلب ابتكار أساليب ومنظومات جديدة لدمج الذكاء الاصطناعي، وهو ما وصفته ماكجوف بـ "الجهد المعرفي الإضافي" الذي يستلزم تركيزًا وعملًا يتجاوز المهام التقليدية للوظيفة.
واختتم هايمان نصائحه بضرورة طرح هذه الأسئلة بأسلوب يظهر حماس المتقدم ورغبته في التطوير لا تخوفه من التكنولوجيا، مع تقديم اقتراحات واضحة حول كيفية تحسين أداء المهام الوظيفية عبر هذه التقنيات، والتأكد من التزام الشركة بتوفير برامج تدريبية شاملة تضمن التطور المهني ومواكبة التغيرات التقنية المستمرة.
