أكد ريتش هاندلر ، الرئيس التنفيذي لشركة Jefferies المالية، التي تبلغ قيمتها 8.2 مليار دولار، أن طلاب "جيل زد" المتدربين في وول ستريت عليهم أن يتعاملوا مع التدريب وكأنه وظيفة بدوام كامل.

وأوضح هاندلر في رسالة وجهها  إلى المتدربين الجدد، أن عليهم التصرف كمهنيين ناضجين مع الحرص على الاستمتاع بوقتهم أيضًا، وأضاف أن التدريب في وول ستريت ليس مجرد تجربة عابرة، بل فرصة لتأسيس مسيرة مهنية طويلة الأمد، وذلك وفقًا لما أورده موقع "Fortune".

واستقبلت الشركة 338 متدربًا فقط من بين أكثر من 25 ألف متقدم، بنسبة قبول بلغت 1.35%، وهي نسبة أقل من معدلات القبول في جامعات "آيفي ليغ"، وهذا يعكس حجم المنافسة وصعوبة الحصول على فرصة تدريبية في واحدة من أكبر المؤسسات المالية.

نصائح ريتش هاندلر لبناء العلاقات

من بين أبرز النصائح التي قدمها هاندلر، أهمية بناء العلاقات داخل الفريق ومع العملاء، حيث اعتبر أن "العلاقات الإنسانية هي جوهر العمل"، كما شدد على ضرورة التعاون بين المتدربين، وعدم النظر إليهم كمنافسين، بل كزملاء يمكن أن ينجحوا جميعًا معًا.

وأشار أيضًا إلى أهمية فهم بيئة العمل المتغيرة، والتعرف على مختلف أقسام الشركة، فقد يجد المتدرب نفسه أكثر انسجامًا مع قسم آخر غير الذي بدأ فيه.

نصائح وول ستريت للحفاظ على التوازن المهني

شدد هاندلر على أن وول ستريت ليست "أخوية جامعية"، بل بيئة عمل جدية تتطلب النضج، التواضع، وطرح الأسئلة الصحيحة، وأكد أن على المتدربين أن يتعاملوا مع الأرقام الكبيرة بعناية، وأن يتحلوا بالنزاهة، لأن أي خطأ أخلاقي قد يدمّر مستقبلهم المهني.

كما أوصى المتدربين بالحفاظ على توازن حياتهم الشخصية، وعدم الانغماس في العمل إلى حد فقدان المتعة، كما أكد أن من المهم التخطيط لرحلة قصيرة بعد انتهاء التدريب، قبل العودة إلى الدراسة، كنوع من المكافأة الذاتية.

ومن بين النصائح الأخرى: طرح الأسئلة دون خوف،و الاستفادة من الوقت مع العملاء، والتفكير بعمق بدلًا من الانشغال فقط بالتنفيذ، والتحلي بالثقة دون غرور.

كما شدد على أن على المتدربين أن يساعدوا زملاءهم في الحصول على فرص مستقبلية، في إطار "رد الجميل"، وفي ختام نصائحه، قال هاندلر: "مرحبًا بكم في العالم الحقيقي. أنتم الآن بالغون وسنتعامل معكم على هذا الأساس"، وهذه الكلمات تلخص فلسفته في إعداد جيل جديد من المهنيين القادرين على مواجهة تحديات وول ستريت.