الموارد البشرية توضّح حقيقة إيقاف حافز توطين وتفاصيل فترة التجربة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصاتها الرسمية، موقفها من عدد من استفسارات المواطنين المتعلقة ببرنامج "حافز توطين" وإمكانية إيقافه، كما قدّمت توضيحات بشأن الضوابط النظامية لفترة التجربة، وردّت على تساؤل حول نظام العمل الجديد المعتمد في السعودية والصادر في فبراير 2025.
اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية تعلن ضوابط العمل المناسب
في ردها على سؤال مواطن استفسر عن مصير برنامج حافز توطين، نفت الوزارة أي إيقاف للبرنامج، وأكدت أنه لا يزال متاحًا عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات سيرفس). ويمكن للمستفيدين الدخول على الرابط الرسمي وتنفيذ الخطوات التالية:
1- الدخول إلى الحساب الشخصي.
2- اختيار قسم "برامجنا".
3- النقر على برنامج "توطين".
4- الدخول إلى "فواتير حافز الاستدامة".
أهلاً بك
بإمكانك تسجيل الدخول للبوابة الوطنية للعمل (طاقات سيرفس) عبر الرابط التالي: https://t.co/0vqCk7YLu9
- اختيار ايقونة برامجنا
- برنامج توطين
- فواتير حافز الاستدامة
- إضافة فاتورة
- تعبئة الحقول المطلوبة لإضافة الفاتورة
- إرسال الطلب
سُعدنا بتواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 7, 2025
5- اختيار "إضافة فاتورة".
6- تعبئة الحقول المطلوبة بدقة.
7- ثم الضغط على "إرسال الطلب".
وأكدت الوزارة أهمية استيفاء جميع البيانات والمرفقات المطلوبة لضمان قبول الطلب، حيث يهدف البرنامج إلى دعم التوطين المستدام للوظائف في القطاع الخاص.
فترة التجربة: تنظيم دقيق وشروط صارمة
أما فيما يتعلق باستفسار أحد المواطنين حول ما إذا كانت فترة التجربة تقتصر على 90 يومًا فقط، فقد أوضحت الوزارة أن نظام العمل الجديد في السعودية – وفق المادة الرابعة والخمسين – ينص على أنه:
- لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا في حال الانتقال إلى مهنة أو عمل مختلف، أو مرور 6 أشهر على انتهاء العلاقة السابقة.
وعليكم السلام
حياك الله ، أستاذ عبدالكريم
للمزيد من التفاصيل حول (فترة التجربة) بإمكانك الاطلاع على الرابط التالي: https://t.co/4xoYwUlZ4a
سُعدنا بتواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 7, 2025
- يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق كتابي مستقل، على أن يكون ذلك خلال سريان العقد، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي مدة التجربة الأصلية مع التمديد 180 يومًا.
- في حال فسخ العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، كما لا تُصرف مكافأة نهاية خدمة للعامل عن تلك المدة.
وتأتي هذه التوضيحات في إطار جهود الوزارة لتعزيز الشفافية، وتمكين العاملين وأصحاب العمل من فهم الحقوق والالتزامات بشكل دقيق، بما يتماشى مع التحديثات المستمرة على أنظمة العمل في المملكة، والتي تسعى إلى تهيئة بيئة عمل عادلة ومحفّزة، تدعم التوظيف المحلي، وتحفّز النمو الاقتصادي.
