وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتصدى لمخالفات العمل المؤقت في الحج
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية التزام المنشآت بالضوابط المحددة في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت الخاصة بخدمات الحج والعمرة، مشيرة إلى أن هذه الضوابط تُعد من الركائز الأساسية لضمان نجاح موسم حج 1446هـ، وتعزيز بيئة عمل آمنة ومنظمة لجميع العاملين.
عقوبات مالية ومنع من المنافسات الحكومية
التزام المنشآت بضوابط اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، يُعزز من نجاح موسم #حج_1446هـ في ظل بيئة عمل آمنة. #مواردنا_تخدمكم#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية pic.twitter.com/XhonunecjA
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 29, 2025
شددت الوزارة على أن المنشآت التي تُخالف اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت ستواجه عقوبات صارمة، أبرزها فرض غرامات مالية تصل إلى 50 ألف ريال، إلى جانب إمكانية حرمانها من دخول المنافسات الحكومية لمدة قد تصل إلى خمس سنوات. ويأتي ذلك ردًا على مخالفات تشمل بيع التأشيرات أو التنازل عنها، أو استخدامها لغير الأغراض المخصصة لها.
اقرأ أيضًا: وزارة الحج والعمرة تكشف عن دليل التوعية الصحية متعدد اللغات للحجاج والمعتمرين
غرامات متفاوتة للمخالفات التنظيمية الأخرى
أوضحت الوزارة أن من يقدم بيانات غير صحيحة أو يتعمد إغلاق منشأته خلال موسم الحج قد يواجه غرامة تصل إلى 15 ألف ريال، فيما تُفرض غرامة قدرها 5 آلاف ريال على المخالفات الأخرى غير المحددة ضمن بنود اللائحة التنظيمية.
اقرأ أيضًا: تعرف على خدمات "أنورت".. مبادرة ترحيبية من الموارد البشرية لضيوف الرحمن
التزام الوزارة بتنظيم سوق العمل المؤقت في الحج
وتندرج هذه الإجراءات ضمن جهود الوزارة الرامية إلى تنظيم سوق العمل المؤقت خلال موسم الحج، بما يضمن تحقيق أعلى معايير الانضباط والكفاءة في تقديم الخدمات لضيوف الرحمن، ويعكس حرص المملكة على توفير بيئة عمل تحترم الأنظمة وتحمي حقوق العاملين.
