وزارة الموارد البشرية تُعلن موعد إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص يتم تنظيمها بموجب المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي تُفسّر أحكام المادة (112) من النظام الأساسي المعمول به في البلاد.
وبحسب ما ورد في اللائحة، فإن إجازة عيد الأضحى المبارك تستمر لمدة أربعة أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة، وهو اليوم التاسع من شهر ذي الحجة، وذلك وفقًا لتقويم أم القرى المعتمد رسميًا في المملكة.
حياك الله ، أستاذ بندر
يمكنك الاطلاع على إجازة الأعياد والمناسبات لموظفي القطاع الخاص في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها - المادة 24 :https://t.co/bX6FAwQoHM
سُعدنا بتواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) May 18, 2025
إجازات نظامية تشمل الأعياد والمناسبات الوطنية
إلى جانب إجازة عيد الأضحى، يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات رسمية أخرى، تم تحديدها بوضوح في اللائحة التنفيذية، وهي كالتالي:
- إجازة اليوم الوطني: تُمنح ليوم واحد، ويوافق الأول من برج الميزان.
- إجازة عيد الفطر: تبدأ من اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان، وتستمر لمدة أربعة أيام.
- إجازة يوم التأسيس: وتكون في 22 فبراير من كل عام ميلادي.
اقرأ أيضًا: عيد الأضحى 2025.. دليل توزيع لحم الأضحية في المملكة
وتنطبق هذه الإجازات على العاملين في جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص، ما لم تنص عقود العمل على مزايا أكبر.
التعامل مع تداخل الإجازات
وضعت الوزارة آلية تنظيمية للتعامل مع تداخل الإجازات الرسمية مع أيام الإجازات الأخرى مثل الراحة الأسبوعية أو الإجازة المرضية، ومن أبرز ما تنص عليه اللائحة:
1- إذا صادفت الإجازة الرسمية يوم الراحة الأسبوعية، يتم تعويض العامل بيوم آخر يُمنح قبلها أو بعدها.
2- إذا تزامنت مع الإجازة السنوية، تُمدد الإجازة بعدد الأيام المتداخلة.
اقرأ أيضًا: كيف تستعد لاستقبال عيد الأضحى بإطلالة مثالية؟
3- إذا تداخلت مع إجازة مرضية، يحصل العامل على أجر الإجازة الرسمية بشكل منفصل عن أجر الإجازة المرضية.
4- لا يُعوض العامل بيوم إضافي إذا صادف اليوم الوطني أو يوم التأسيس أحد أيام العيدين.
