وزارة الموارد البشرية تُحدّد فئات تصنيف رخص العمل للعمالة غير السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تطبيق قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية للعاملين غير السعوديين، وذلك ضمن جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل ورفع كفاءة الكوادر العاملة بالمملكة.
ويهدف القرار إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز مستويات الامتثال للأنظمة، من خلال استقطاب أصحاب الكفاءات والمواهب ذات المهارات العالية، بما يسهم في دعم الابتكار واستدامة الاستثمار داخل السوق السعودي.
اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتصدى لمخالفات العمل المؤقت في الحج
وفقًا لما نص عليه القرار الوزاري الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سيتم تصنيف رخص العمل للعمالة غير السعودية داخل المملكة إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية، هي: عالية المهارة، والماهرة، والأساسية، وذلك استنادًا إلى عدد من المعايير المعتمدة أبرزها: المؤهل العلمي، والخبرة العملية، والمهارات الفنية، ومستوى الأجر، والفئة العمرية.
وتنقسم خطة تنفيذ القرار إلى مرحلتين:
- المرحلة الأولى تبدأ في 5 يوليو 2025، وتشمل تصنيف العمالة غير السعودية الموجودة حاليًا على رأس العمل داخل سوق العمل السعودي.
- المرحلة الثانية تنطلق في 3 أغسطس 2025، وتُطبّق على العمالة الجديدة التي ستصل إلى المملكة بعد هذا التاريخ.
معايير تصنيف العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات مهارية
وتنص آلية تصنيف رخص العمل المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقسيم العمالة غير السعودية إلى ثلاث فئات مهارية وفقًا لمستوى التأهيل والخبرة وطبيعة المهنة.
فـالفئة عالية المهارة تشمل العاملين في الوظائف القيادية والمهنية التخصصية والفنية المساعدة، ويُشترط لتصنيف العامل ضمن هذه الفئة أن يكون حاصلًا على مؤهل علمي مناسب، ولديه خبرة عملية معتمدة، وأجر إجمالي لا يقل عن الحد الأدنى المحدد، إضافة إلى اجتياز برامج الاعتماد المهني والفحص الميداني المعتمد من الوزارة.
أما الفئة الماهرة فتشمل الوظائف المتوسطة مثل الدعم الإداري، والمبيعات، والقطاعات الزراعية والصناعية، وتتطلب توفر مؤهلات مهنية مناسبة، إلى جانب اجتياز تقييم مهني يثبت كفاءة العامل في مجاله.
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تصدر قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية.#سوق_أعلى_مهارة
🔗|| للاطلاع على الدليل الإرشادي :https://t.co/yrsvtp3JpN pic.twitter.com/nPB04Dc6kR— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025
وتضم الفئة الأساسية العاملين في المهن الأولية، ويُشترط لتصنيفهم ضمن هذه الفئة أن لا يتجاوز عمر العامل ستين عامًا، مع التحقق من امتلاكه الحد الأدنى من متطلبات المهنة الأساسية كما هو موضح في المعايير الرسمية الصادرة عن الوزارة.
واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا مرنًا قائمًا على النقاط لتحديد أحقية العامل غير السعودي في تصنيفه ضمن فئة "عالية المهارة"، حيث يُبنى هذا النظام على ثلاثة معايير رئيسية هي: المؤهل العلمي، الخبرة العملية، ومستوى الأجر. ويتيح هذا النظام للعامل تعويض النقص في أحد الجوانب عبر تحقيق أداء أعلى في معيار آخر، مما يمنحه فرصة عادلة للارتقاء المهني وفق قدراته.
التصنيف عبر منصة "قوى"
أوضحت الوزارة أن تصنيف رخص العمل سيُدرج تلقائيًا ضمن حساب المنشأة في منصة "قوى" الإلكترونية، ما يمنح العاملين غير السعوديين مرونة في تعديل فئتهم المهارية بمجرد استيفائهم للمعايير المعتمدة.
كما تتيح المنصة لأصحاب العمل تحديث بيانات الموظفين وربطها بالعقود الرسمية الموثقة، بما يضمن دقة التصنيف وملاءمته لاحتياجات سوق العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: تعرف على خدمة الاستعلام عن موظف وافد إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يرتكز القرار على التصنيف السعودي الموحد للمهن، الذي أُقرّ بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (660) بتاريخ 24 شوال 1441هـ، والذي يُقسّم المهن إلى تسع مجموعات رئيسية تشمل: المديرين، والاختصاصيين، والفنيين، والعاملين في القطاعات الإنتاجية والخدمية.
وأكدت الوزارة أن هذا التصنيف يُعد جزءًا من استراتيجية شاملة لتحديث سوق العمل، ويُسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 من خلال رفع جودة الكفاءات، وتعزيز الامتثال، وزيادة تنافسية بيئة الأعمال في المملكة.
