إنفوجراف| ما هي «الإدارة المؤقتة».. وما الذي تستفيده المؤسسات من الاستعانة بها؟
في ظل التطورات السريعة التي تشهدها بيئة العمل في الوقت الحالي، من الممكن أن تجد العديد من الشركات أنها مضطرة إلى إجراء تغييرات بمعدل مثير للقلق؛ وسواء كان الأمر متعلقاً بمشروع خاص أو إجراء إعادة هيكلة للشركة أو نقل مصنع ما أو حتى الغياب طويل الأمد لعضو هام في الإدارة، فإن مثل هذه المشكلات يمكن أن تربك أو تطغى على مؤسسة ذات موارد محدودة.
فيديو| تجربة العملاء وخدمة العملاء ورعاية العملاء ما الفرق بينهم؟
وغالباً ما يكون الحل في هذه الحالة هو "الإدارة المؤقتة"، وهو ما يعني أنه من الممكن بالنسبة للشركة الاستعانة بخدمات مدير مؤهل من أجل تقديم المساعدة خلال فترة صعبة، وذلك بدون أي التزام طويل الأمد.
ومن الممكن أن تكون المهام الموكلة إلى ذلك الشخص لمدة نصف يوم أو نصف عام أو حتى لفترة أطول.
تجدر الإشارة إلى أن العديد من المديرين التنفيذيين الذين يعتقدون في البداية أنهم في حاجة إلى مستشار إداري، يقررون في نهاية المطاف الاستعانة بمدير مؤقت، حتى أن استطلاع رأي حديث شمل مائة من كبار المديرين أظهر أن 78% من المشاركين رأوا أن المديرين المؤقتين لهم مزايا واضحة أكثر من المستشارين الإداريين.
فيديو| كيف تستغل العوامل النفسية في الترويج لمحتوى على مواقع التواصل الاجتماعي ؟
وبصفة عامة فإن المديرين المؤقتين، مثلهم مثل المستشارين الإداريين، يمكن أن يقدموا للشركة ما يلي:
- أحدث الأفكار والاستعداد للتعامل مع المشاكل أو المهام الجديدة.
- القدرة على تسريع تطوير أو تقدم مشروع هام.
- القدرة الاستراتيجية.
- رؤية مستقلة للأمور.
لكن المديرين المؤقتين يمتازون كذلك بما يلي:
- المرونة للقيام بما تحتاج إليه الشركة أو المؤسسة.
- الولاء لأهداف عملك.
- التركيز على ربحيتك.
- أكثر فعالية من حيث التكلفة.
- لا يشكلون تهديداً للموظفين الحاليين.
من الممكن أن تتضمن السيرة الذاتية أو الملف الشخصي الخاص بالمدير المؤقت المؤهلات التالية:
- من ضمن المهام الوظيفية أو الخبرات السابقة: مدير تنفيذي أو رئيس تنفيذي أو رجل أعمال مثلاً.
- أكثر من مؤهل للوظيفة.
- منظم وقادر على التكيف.
- يتمتع بحرية عقود العمل "بدون قيود".
- قام باختيار "الإدارة المؤقتة" كمهنة مستقلة وليست لملء الفراغ بين الوظائف الدائمة.
«ريادة الأعمال الاجتماعية».. حلول مبتكرة لتحقيق التنمية والارتقاء بالمجتمعات
ما هي الفوائد الرئيسية التي تعود على الشركة جراء الاستعانة بمدير مؤقت؟
1 - السرعة في إنجاز المهام:
الاستعانة بمدير مؤقت يمكن أن يكون أسرع من التوظيف الدائم، ذلك بالإضافة إلى أنه غالباً ما يُتوقع من المديرين المؤقتين أن يصبحوا قادرين على أداء العمل بفعالية واقتدار على نحو سريع.
2 - القيمة العالية:
غالباً ما يكون المديرون المؤقتون أكثر من مؤهلين لأداء الدور الذي تم اختيارهم من أجله، فضلاً عن أن المدير المؤقت قد يجلب معه "ثروة من الخبرة" في مجال أو تخصص معين.
3 - مهارات خاصة:
غالباً ما يجلب المدير المؤقت مهارات هامة يمكن ألا تكون لدى الشركة أو المؤسسة التي تم اختياره للعمل بها، وهو بدون شك أمر مفيد لتطور وتقدم الشركة.
