من دون مؤهلات جامعية.. سيرجي برين يكشف سر نجاح جوجل

أكد سيرجي برين الشريك المؤسس لجوجل، أن الشركة باتت تعتمد بشكل متزايد على توظيف أشخاص لا يحملون شهادات جامعية، مشيراً إلى أن المهارات والقدرة على حل المشكلات أصبحت أكثر أهمية من المؤهلات الأكاديمية التقليدية.

برين، الذي درس علوم الحاسوب في جامعة ستانفورد، أوضح خلال حديثه لطلاب كلية الهندسة أن اختياره للتخصص لم يكن بدافع الحصول على شهادة، بل بسبب شغفه بالمجال.

وأضاف أن الحظ ساعده كونه في مجال يشهد تحولات كبيرة، مؤكداً أن الذكاء الاصطناعي لا يجب أن يكون سبباً لتغيير التخصصات أو التخلي عنها.

وظائف جوجل بدون شهادة جامعية

أشار برين إلى أن جوجل وظفت العديد من الأشخاص الموهوبين دون شهادات، موضحاً أن هؤلاء يتميزون بقدرتهم على التعلم الذاتي والابتكار في مجالات غير تقليدية. 

ووفقاً لتحليل معهد "Burning Glass"، انخفضت نسبة الوظائف التي تشترط شهادة جامعية في جوجل من 93% عام 2017 إلى 77% عام 2022، وهو ما يعكس تحولاً كبيراً في سياسات التوظيف.

هذا التوجه لا يقتصر على جوجل فقط، بل يشمل شركات كبرى مثل مايكروسوفت، آبل، وسيسكو، التي بدأت بدورها في تقليل الاعتماد على المؤهلات الأكاديمية والتركيز على المهارات العملية.

أهمية المهارات العملية في التوظيف الحديث

من جانبه، أكد جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك JPMorgan Chase، أن الشهادات الجامعية ليست معياراً كافياً لتحديد كفاءة الموظف، مشيراً إلى أن المهارات العملية هي الأهم. 

كما شدد أليكس كارب، الرئيس التنفيذي لشركة Palantir، على أن المؤهلات الأكاديمية لا تحدد قيمة الموظف داخل الشركة، حيث يصبح الجميع متساوين بمجرد انضمامهم إليها.

وفي السياق ذاته، أوضح مايكل بوش، الرئيس التنفيذي لشركة "Great Place to Work"، أن العديد من المؤسسات بدأت تدرك أنها تخسر مواهب كبيرة بسبب اشتراط الشهادات الجامعية، مؤكداً أن هذا التوجه يتوسع بسرعة في مختلف القطاعات.

برين ختم حديثه بالتأكيد على أن الجامعات نفسها قد تحتاج إلى إعادة التفكير في دورها، مع تراجع أهمية الشهادات كمقياس رئيسي للكفاءة، مشيراً إلى أن المستقبل يتطلب أنظمة تعليمية أكثر مرونة تركز على المهارات والابتكار.