ميتا تربط تقييم موظفيها بالذكاء الاصطناعي بدءًا من 2026

اتخذت شركة ميتا خطوة استراتيجية جديدة باتجاه ترسيخ ثقافة الذكاء الاصطناعي داخل منظومتها التشغيلية، إذ أعلنت أنها ستربط أداء موظفيها بـ"التأثير المعتمد على الذكاء الاصطناعي" ابتداءً من عام 2026، في تحول يعكس توجهًا واسعًا بين شركات التقنية الكبرى لتعزيز حضور الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل.

وأوضحت جانيل غايل، رئيسة شؤون الأفراد في ميتا، في مذكرة داخلية اطّلع عليها موقع "بيزنس إنسايدر"، أن الذكاء الاصطناعي سيُصبح عنصرًا أساسيًا في معايير التقييم الجديدة، إلى جانب مساهمة الموظفين في تطوير أدوات تُعزز الإنتاجية داخل الشركة. 

الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في ميتا

أكدت غايل أن ميتا لن تعتمد مقاييس فردية لاستخدام الذكاء الاصطناعي ضمن تقييمات 2025، لكنها شددت على ضرورة أن يُبرز الموظفون إنجازاتهم المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في مراجعات الأداء الذاتية.

اقرأ أيضًا: كبير علماء ميتا للذكاء الاصطناعي يستعد للمغادرة لتطوير "نماذج العالم"

وأشار متحدث باسم ميتا إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي بات "أولوية" في مختلف القطاعات داخل الشركة، موضحًا أن دوره المتنامي يساعد في تحسين جودة العمل اليومي، ويدعم إنشاء أدوات أكثر فاعلية في بيئات الإنتاج.

ويأتي توجه ميتا ضمن موجة عامة تجتاح شركات التكنولوجيا الأمريكية؛ إذ تدفع مايكروسوفت وغوغل وأمازون موظفيها لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أوسع. 

وأبلغ أحد التنفيذيين في مايكروسوفت بأن استخدام الذكاء الاصطناعي "لم يعد اختياريًا"، فيما أكد سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لغوغل، أن دمج الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي ضرورة للحفاظ على موقع الشركة في سباق الذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضًا: تحديث جديد من ميتا سيمنح مسؤولي مجموعات فيسبوك حرية تحويل المجموعات الخاصة إلى عامة

وكانت الشركة قد أجرت في وقت سابق من العام إعادة هيكلة لعمليات التوظيف، تسمح للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي خلال اختبارات البرمجة، كما أطلقت لعبة داخلية تحمل اسم "Level Up" لتشجيع الموظفين على تبنّي الذكاء الاصطناعي كأسلوب عمل يومي.

وتستعد ميتا لاحقًا لإطلاق "مساعد أداء الذكاء الاصطناعي" ضمن دورة مراجعة الأداء الحالية التي تبدأ في 8 ديسمبر، لدعم الموظفين في كتابة الملاحظات وتقييم المهام، تماشيًا مع رؤيتها نحو بيئة عمل قائمة بالكامل على الذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضًا: زوكربيرغ يدافع عن إنفاق ميتا الضخم على الذكاء الاصطناعي

وأكدت غايل أن الشركة ستُكافئ في 2025 الموظفين الذين يصنعون "تأثيرًا استثنائيًا" باستخدام الذكاء الاصطناعي، سواء من خلال نتائج مباشرة أو تحسين أداء فرق العمل، تمهيدًا لاعتماد الذكاء الاصطناعي معيارًا رسميًا في تقييمات 2026.