نهاء عقد العمل في السعودية: منصة "قوى" تشرح كيفية حماية حقوقك
كشفت منصة قوى إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد، والحالات التي يتم فيها إسقاط الموظف من سجلات المنشأة، مؤكدة على أهمية توثيق العقود لحفظ حقوق الطرفين وتفادي النزاعات.
إجراءات إنهاء عقد العمل
وأوضحت المنصة أنه في حال وجود عقد موثق، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد وفقاً للشروط المتفق عليها، أما في حال عدم وجود عقد موثق، فهناك عدة حالات يُسقط فيها اسم الموظف من المنشأة، وتشمل:
- انقطاع الموظف عن العمل لأكثر من 60 يوماً
- حصول الموظف على خروج نهائي عند مغادرته المملكة
- انتقال الموظف إلى منشأة أخرى
- انتهاء العلاقة التعاقدية دون اتخاذ أي إجراء بالنقل أو الخروج النهائي خلال فترة الإشعار.
@Qiwa_sa في حال عدم توقيع العقد العمل من قبل العامل ماهي الاجراء الصحيح في انهاء العلاقه العماليه
— العصامي (@OCKUbYqJzVFNgZi) November 10, 2025
وأكدت "قوى" على أهمية خدمة توثيق عقود العمل الإلكترونية، التي تتيح حفظ حقوق كل من صاحب العمل والموظف، وتساهم في توفير بيئة عمل مستقرة، إضافة إلى ضمان التزام المنشآت بالقوانين وتقليل النزاعات العمالية.
اقرأ أيضًا:منصة قوى توضح تفاصيل خدمة شهادة المديونيات للمنشآت السعودية
يمكن للمنشآت توثيق العقود عبر المنصة، حيث يبدأ الطلب بإنشاء عقد من قبل صاحب العمل وينتهي بالموافقة أو الرفض من الموظف، أو إلغاء الطلب تلقائياً بعد 10 أيام من تاريخ الإنشاء في حال عدم الرد.
اقرأ أيضًا: منصة قوى توضح طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية للمشتركين الجدد
وتعد هذه الإجراءات جزءاً من جهود منصة "قوى" لتعزيز الشفافية والتنظيم في سوق العمل السعودي، وضمان حماية الحقوق العمالية وتقليل المخالفات.
و"قوى" هي منصة رقمية موحدة وشاملة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تهدف إلى رقمنة جميع خدمات سوق العمل، وربط أصحاب العمل والموظفين.
وتسهل المنصة إجراءات العمل بشكل إلكتروني، وتسمح بإدارة عقود العمل، وتراخيص العمل، ونقل الخدمات، وغيرها من المعاملات بكفاءة وشفافية.
