هل كبار التنفيذيين جاهزون لعصر الذكاء الاصطناعي؟ إليك ما يقوله تقرير حديث

كشف تقرير حديث من شركة Gartner للاستشارات والبحوث، فجوة كبيرة في تصورات الرؤساء التنفيذيين حول استعداد المناصب التنفيذية لمواكبة الذكاء الاصطناعي. 

يستعرض  التقرير التحديات التي تواجه القيادة التنفيذية في التعامل مع هذه التقنية المتطورة، وأثر ذلك على مسؤوليات كل منصب، لا سيما مسؤولي الموارد البشرية.

اقرأ أيضًا: خبير نفسي: مكافأة الموظفين تحميك من فقدان الكفاءات!

ووفقًا للتقرير، يرى 44% من الرؤساء التنفيذيين أن مسؤولي تكنولوجيا المعلومات (CIOs) مستعدون للتعامل مع الذكاء الاصطناعي، في حين يعتقد 24% فقط أن مسؤولي الاستراتيجية (CSOs) يمتلكون المهارات اللازمة لذلك، وهذا التفاوت يعكس الفجوة في الاستعداد التكنولوجي بين المناصب التنفيذية المختلفة.

التحديات التي يواجهها القادة التنفيذيون

تُظهر هذه الفجوة كذلك تحديات كبيرة للقادة التنفيذيين، خاصة فيما يتعلق بالتحولات التكنولوجية السريعة التي يشهدها عالم الأعمال، حيث يُتوقع من المناصب العليا أن تكون جاهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي، وهو ما يضع ضغوطًا كبيرة على مسؤولي تكنولوجيا المعلومات والاستراتيجية لمواكبة هذه التغيرات.

اقرأ أيضًا: لماذا يجب على الشركات تطبيع موظفيها مع الذكاء الاصطناعي؟

فيما تُضاف مسؤوليات كبيرة على مسؤولي الموارد البشرية، الذين يُتوقع منهم ليس فقط توظيف المهارات المتخصصة، ولكن أيضًا نشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر جميع أقسام الشركة. 

ومن هنا تأتي الحاجة الماسة لإثبات كفاءاتهم في التعامل مع هذه التقنية، وقيادة التحولات المرتبطة بها بشكل فعّال.