اختبار القدرة المعرفية..دليلك المثالي لاختيار الموظف الأكفأ
القدرة المعرفية تعرف بأنها قدرة عقلية عامة تتضمن التفكير وحل المشكلات والتخطيط والتفكير المجرد وفهم الأفكار المعقدة والتعلم من التجربة كما تعتبر على نطاق واسع أفضل مؤشر للاختيار الوظيفي مثل اختبار الآيلتس وغيره.
وتؤثر القدرة المعرفية على الأداء الوظيفي من خلال اكتساب المعرفة الوظيفية، فعلى سبيل المثال الأفراد ذوو القدرات المعرفية العالية هم أفضل تجهيزًا لاكتساب المعرفة اللازمة لأداء وظائفهم على أعلى المستويات.
ماهو اختبار القدرة المعرفية؟
هو عبارة عن اختبارات قصيرة وسريعة للتحقق من مدى جودة عمل عقلك وأهم المهارات الشخصية، هذه الاختبارات لا تشخص أمراضًا معينة، بل تقوم بتحديد مشكلة الإدراك والحاجة إلى مزيد من الاختبارات المتعمقة.
يتحقق اختبار القدرة المعرفية من وجود مشاكل في الوظيفة العقلية (كيف يعالج عقلك الأفكار لأنه مركز معالجة الفكر في جسمك)، يتضمن الاختبار الإجابة على أسئلة بسيطة وإجراء اختبارات بسيطة.
يسمى أيضًا باختبار الفحص المعرفي أو التقييم المعرفي.
أقرأ أيضًا:اختبار.. هل تملك الشخصية المرنة؟
طرق قياس القدرة المعرفية
أفاد موقع structural-learning التعليمي بأن قياس القدرة المعرفية عبارة عادةً عن اختبار قصير متعدد الخيارات، يمكن أن تحتوي الاختبارات على ألغاز منطقية أو مسائل رياضية أو أسئلة وفهم القراءة.
ويمكن تنسيق اختبار القدرات المعرفية لاختبار قدرة واحدة (مثل العد) أو كاختبار ذكاء عام يغطي جميع فئات الذكاء، كما أن نماذج أسئلة القدرة المعرفية بحد ذاتها ليست بهذه الصعوبة، ولكن الاختبارات عادةً ما يكون لها حدود زمنية مدمجة تتطلب من المرشحين التفكير بسرعة.
كم مدة اختبار القدرة المعرفية؟
تستغرق معظم أسئلة اختبار القدرة المعرفية من 10 إلى 30 دقيقة فقط، وتحاكي الوتيرة السريعة للاختبار العالم الحقيقي حيث يتعين عليك اتخاذ قرارات سريعة ومنطقية.
وتكون نتائج الاختبارات المعرفية في شكل درجات أو نسب مئوية، وعلى سبيل المثال، يمكنك اختيار قبول المتقدمين للاختبار فقط الذين حصلوا على 20 سؤالًا على الأقل من أصل 25 سؤالًا صحيحًا.
أنواع اختبارات القدرة المعرفية
ذكر موقع clevelandclinic الطبي أن اختبار القدرة المعرفية يتحقق من وظائف الدماغ المختلفة، وهناك أنواع عديدة من اختبارات الفحص حيث يتحقق كل اختبار من واحد أو أكثر مما يلي:
- معرفة الوقت والمكان والشخص حيث سيُطلب منك التاريخ الحالي وموقعك واسمك.
- الانتباه والتعلم قصير المدى حيث سيُطلب منك تذكر قائمة قصيرة من العناصر.
- التركيز وهنا سيُطلب منك تهجئة الكلمات المكونة من خمسة أحرف للأمام، ثم للخلف.
- استدعاء قصير المدى حيث سيُطلب منك تذكر الأشياء التي عُرضت عليك أو الأصوات التي سمعتها قبل دقيقتين.
- الذاكرة قصيرة المدى حيث سيُطلب منك وصف حدث وقع في اليوم أو اليومين الماضيين.
- الذاكرة طويلة المدى حيث سيُطلب منك وصف حدث من الماضي البعيد.
- التفكير المجرد حيث سيُطلب منك تسمية العلاقة بين عدة أشياء (مثل القطط ، الخيول ، الكلاب [كلها حيوانات])، وشرح معنى المثل أو القول الشائع.
- القدرة على استخدام اللغة حيث سيُطلب منك تسمية الأشياء وقراءة وكتابة وتكرار العبارات.
- فهم اللغة حيث سيُطلب منك أداء مهمة بسيطة تتضمن جزءًا من الجسم وفهمًا لليمين واليسار (مثل وضع يدك اليمنى على ركبتك اليسرى).
- القدرة على فهم العلاقة بين الأشياء أو الأشخاص حيث سيُطلب منك رسم ساعة تشير إلى وقت محدد أو رسم منزل.
- تنفيذ إجراء محدد حيث سيُطلب منك إظهار كيفية تنظيف أسنانك بالفرشاة.
- أداء وظائف حسابية حيث سيُطلب منك طرح رقم معين من رقم كبير والاستمرار في طرح نفس الرقم المحدد من تلك الإجابة.
- تقييم الحكم حيث سوف تستمع إلى موقف ما وسيتم سؤالك عما ستفعله على سبيل المثال ، "إذا رأيت شخصًا مصابًا ، فماذا ستفعل؟"
أقرأ أيضًا:إن نجحت في اختبار العبقرية «منسا» هذا .. فأنت عبقري
ما هي اختبارات القدرة المعرفية الأكثر شيوعًا؟
تقييم مونتريال المعرفي (MoCA)
يتضمن هذا الاختبار حفظ قائمة قصيرة من الكلمات وتسمية الأشياء المعروضة في الصور ونسخ الأشكال وتنفيذ مهام أخرى، ويستغرق هذا الاختبار حوالي 15 دقيقة ليكتمل.
اختبار الحالة العقلية المصغر (MMSE)
يتضمن هذا الاختبار العد العكسي، وتحديد الأشياء في الغرفة، وتحديد التاريخ وغيرها من الحقائق الشائعة والمعروفة، ويستغرق هذا الاختبار حوالي 10 دقائق.
اختبار القدرة المعرفية Mini-Cog
يتضمن هذا الاختبار حفظ واستدعاء قائمة من ثلاث كلمات من الكلمات غير ذات الصلة ورسم ساعة دائرية مع إضافة جميع النقاط الزمنية، ثم رسم اليدين لإظهار وقت محدد.
هذا الاختبار هو الأقصر (أقل من ثلاث دقائق) والأسهل في إكماله.
اقرأ أيضًا:اختبار الشخصية القيادية.. هل أنت كذلك؟
شروط اختبار القدرة المعرفية
استعرض موقع testlify الإلكتروني كيفية استخدام الاختبارات المعرفية في عملية التوظيف الخاصة بك حيث كل وظيفة تتطلب مهارات وكفاءات مختلفة، لهذا السبب، تحتاج إلى النظر بعناية في المهارات المعرفية التي تمس الحاجة إليها وهي كالتالي:
تقييم الاحتياجات لكل دور
هل حل المشكلات مهارة أساسية أم أن الوظيفة تحتاج إلى مهارات رياضية؟ قم بتقييم كل دور تخطط لاختباره وقم ببناء قائمة بالمهارات المعرفية الأكثر ملاءمة لكل منصب.
قم بإنشاء تقييم لكل منصب
بمجرد معرفة الاختبارات المعرفية التي تحتاج إلى اختبارها للحصول على دور، يمكنك إعداد تقييم وإضافة الاختبارات ذات الصلة.
إرسال دعوات للمرشحين
الآن بعد أن أعددت التقييمات الخاصة بك، يمكنك إرسال دعوات إلى جميع المتقدمين في وقت واحد، وكل ما عليك فعله هو انتظار المرشحين لإكمال الاختبارات، وهنا ستكون قادرًا على رؤية تقدمهم ومراقبة تقدمهم في الوقت المحدد.
أنشئ قائمتك المختصرة
عندما يكمل جميع المرشحين اختباراتهم، سيتم تقديم درجة لكل مرشح، وسيسمح لك ذلك برؤية درجاتهم الإجمالية أو التعمق في عرض المزيد من البيانات المحددة المتعلقة بكل مهارة، ستتمتع أنت وفريقك بإمكانية الوصول الفوري إلى النتائج لاختيار أفضل المرشحين.
أقرأ أيضًا:اختبار العمر العقلي وطرق تحسين الذكاء
مقابلة المرشحين
الآن بعد أن أصبحت لديك قائمة بأفضل المرشحين، يمكنك جدولة المقابلات لتعزيز تقييمك لكل مرشح، وبعد إجراء المقابلات، سيكون لديك منظور أكثر شمولية لكل مرشح.
تقييم أفضل المرشحين
الآن بعد أن استأنفت اختبارات القدرة المعرفية وملاحظات المقابلة، يمكنك الآن تقليل القائمة إلى أفضل المرشحين للجولة الثانية من المقابلات.
الهدف من الاختبار المعرفي
تعطي اختبارات القدرة المعرفية مؤشرًا على مدى قدرة الفرد على أداء المهام المعرفية المختلفة ويمكن أن تكون مؤشرًا جيدًا على ما إذا كان المرشح سينجح في وظيفته.
ومن خلال اختبار الأفراد، يمكنك تحديد ما إذا كان المرشحون مناسبين للأدوار الصغيرة أو العليا من خلال تقييم قدرتهم على التقييم والتفكير وحل المشكلات.
يمكن أن يوفر هذا للقائمين بالتوظيف طريقة قوية لتحديد المرشحين الذين لديهم مؤهلات أو خبرة أقل على الورق، ولكنهم يتمتعون بإمكانية أكبر للتميز إذا أتيحت لهم الفرصة.
أقرأ أيضًا:لمحبي الاختبارات.. أول شيء تراه في هذا الشكل سيحدد صفاتك
وبدوره، رأى موقع testlify أن اتخاذ قرارات التوظيف يعد أمرًا صعبًا، ويصبح أكثر صعوبة عندما لا تكون لديك المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار جيد، ومع اختبار القدرة المعرفية، لديك طريقة قوية لاستخراج رؤى مهمة حول المتقدمين.
ويمكن أن تمنحك هذه الإحصاءات ميزة داخلية لفهم نقاط قوة المرشح ومهاراته، بالإضافة إلى منحك طريقة لمقارنة الأفراد.
إنها ببساطة الطريقة الأفضل والأكثر فعالية من حيث التكلفة لتعزيز اتخاذ قرارات التوظيف الخاصة بك.
الفرق بين اختبار القدرة المعرفية واختبارات الذكاء
اختبار الذكاء (IQ Quotient) هو اختبار محدد يستخدم لقياس الذكاء العام للفرد، وتقيس اختبارات الذكاء قدرة الفرد على فهم المشكلات وتحليلها وحلها، هذا مشابه لكيفية عمل اختبار القدرة المعرفية.
ويكمن الاختلاف الرئيس بين اختبارات الذكاء والاختبارات المعرفية في كيفية تحقيق الفرد لمعدل الذكاء، فبدلاً من استخدام درجة أو علامة، يتم حساب معدل ذكاء الشخص كنسبة إلى متوسط الفرد في عمرك.
اختبار الذكاء هو نوع من الاختبارات المعرفية يستخدم كمقياس عام للذكاء لتحديد الإمكانات الفكرية للأفراد وتطوير مهارات التفكير.
