أنت المستفيد.. لماذا عليك رفع أجور موظفيك؟
يشعر الموظف بالاحترام والثقة عندما يرى أن الشركة التي يعمل بها تتعاون معه في تحقيق أهدافه الشخصية، فينتج عن ذلك شعور بأن عليه أن يتعاون مع المنظمة لتحقيق أهدافها. ويصبح نجاح الموظف من نجاح الشركة لأنه الآن قد صار شريكاً متفانياً يسعى لتطويرها، لذلك عليك منح موظفيك زيادة على رواتبهم، وهذا التصرف قد يكون أمراً جيداً بالنسبة لشركتك وذلك لعدة أسباب إليك أهمها:
أولاً : تساعدك في الحفاظ على الموهبة
كشف استفتاء لـ(جوب فايت للباحثين عن العمل) في عام 2015 أن 61% من الباحثين عن العمل يقبلون بالحصول على وظيفة جديدة بسبب كمية الأجر الذي يتلقونه.
فإذا كنت تواجه مشكلة بالعثور على الموظفين المناسبين لعملك قم بنظرة حازمة على الأجر الذي تعرضه لهذه الوظيفة.
فإن قيامك برفع أجور الموظفين لديك سيجعلك تظهر بامتياز أمام الباحثين عن العمل حيث تستطيع أن تجذب المواهب المميزة.
ثانياً : يحسن رضا الموظفين
إذا كنت ترغب بتحسين أداء موظفيك يجب أن تأخذ سعادتهم وصحتهم بعين الاعتبار فمساعدة الموظفين في التعامل مع التوتر والضغط يساعدك كثيراً لتحسين رضاهم وأدائهم في العمل.
ففي تقرير لمؤسسة الأبحاث النفسية الأمريكية في عام 2015 أظهرت آراء المستطلعين أن 72% منهم يشعرون بالتوتر بشأن المال و22% خاضوا تجربة التوتر الحادة نتيجة مشاكل اقتصادية.
لذلك زيادة كمية المال التي تدفعها لموظفيك لن تقوم فقط بتخفيف حدة التوتر لديهم في الوقت الحالي بل تجعلهم كذلك يشعرون بالأمن والاطمئنان عند التفكير في المستقبل مما سينعكس على إنتاجية شركتك ونجاحها.
ثالثاً : تحسين العلامة التجارية لشركتك
الكثير من الشركات تقلق من خطوة الإقدام على رفع أجور موظفيها، وتعتقد أن عليها رفع أسعار المنتجات التي تقدمها ما سيدفع بالمستهلكين بعيداً وهذا الأمر غير صحيح.
وذلك لأن الموظفين الذين تقوم برفع أجورهم مقابل العمل بالساعات وخاصة موظفي خدمة الزبائن وموظفي الاستقبال هم الذين يتواصلون بشكل قريب ومباشر مع زبائنك وعملائك وبالتالي هؤلاء هم وجه العلامة التجارية لشركتك ومن الضروري جداً أن يكونوا مؤمنين بشركتك لكي يجعلوا زبائنك سعداء.
