سلوكيات تسلط الضوء على قدراتك القيادية في العمل.. اتبعها
يعتقد معظم رواد الأعمال أنهم قادة ناجحون ولكن ردود أفعال موظفيهم وشركائهم قد يشير إلى خلاف ذلك، وقد حدد خبراء الأعمال بعض السلوكيات التي تجسد القدرة على القيادة عند رجال الأعمال الذين يجب أن يركزوا على تحسين قدراتهم القيادية وتعزيز مكانتهم عند الأشخاص من حولهم.
ومن أبرز السلوكيات التي تحدد قدرات القيادة عند رجال الأعمال هي:
التواصل مع الأخرين عبر القيم المشتركة:
تعتبر القيادة الأخلاقية من أهم السلوكيات عند القادة وانطلاقاً منها يجب على رجال الأعمال التأكيد على جميع القيم الأخلاقية المشتركة مع الموظفين والشركاء لكونها الطريقة المثالية لبناء علاقات إنتاجية وعملية.
إظهار المثال الأعلى في العمل عبر تطبيق القيم المشتركة:
يميل الموظفون للإستماع إلى ما يقوله رجال الأعمال ولكنهم يتابعون أفعاله عن كثب، لذلك يجب أن تكون أفعاله مطابقة لأقوله ويطبق من خلالها قواعد القيادة الأخلاقية، وذلك لأن أفعال رواد الأعمال وأقولهم يحدد المسار الذي سيتبعه جميع الموظفين في الشركة.
توظيف الأشخاص الذين يمتلكون طموحاً يشابه طموح رجل الأعمال:
بين شراء القهوة ودخول السينما..«بيتكوين» يثبت وجوده على أرض الواقع
إن توظيف الأشخاص الطموحين يعزز من روح الفريق ومرونته ويولد التفاؤل ويجدد الثقة وخاصة إذا كانوا يطمحون إلى تحقيق نفس المشاريع التي يبتكرها رواد الأعمال.
اغتنام المبادرات:
ترتبط القيادة ارتباط وثيق بالإبتكار والإبداع حيث أن تقديم الأفكار والأساليب والحلول الجديدة يساعد على زيادة الإنتاجية، ولكن في الوقت نفسه يجب مكافأة أصحاب الحلول المبتكرة وذلك لتعزيز روح الجماعة وقبول وجهات النظر المتنوعة.
