You are here

×

طرق رفع الروح المعنوية لدى الموظفين لتوفير بيئة عمل إيجابية

طرق رفع الروح المعنوية لدى الموظفين لتوفير بيئة عمل إيجابية

طرق رفع الروح المعنوية لدى الموظفين لتوفير بيئة إيجابية في العمل

يؤثر المزاج العام للموظفين بشكل مباشر على إنتاجية أي شركة تجارية، فإن انخفاض الروح المعنوية لدى الموظفين يؤدي إلى انخفاض مستوى التعاون بينهم الأمر الذي ينتج عنه انخفاض الإنتاجية وتباطؤ دورة المبيعات، كما أنه يعيق بالضرورة عملية تحقيق الأهداف سواء على مستوى المدارء أو الشركة عموماً.

وفي هذا الإطار، يستطيع المدراء تبني بعض الطرق الخلاقة واللجوء إلى أساليب فعّالة لرفع معنويات الموظفين وتوفير بيئة إيجابية في مكان العمل ومن أهمها:

تنمية شعور جيد لدى الموظفين اتجاه العمل

يرغب معظم الموظفين بالشعور أن أعمالهم تهدف لغايات سامية، وفي هذا السياق يستطيع المدراء القيام بنشر قصص العمل المؤثرة والتي تبين قيمة عمل الموظفين عن طريق البريد الإلكتروني ومساهمتهم في إنجاح عمل الشركة، كما يمكن تكريمهم أمام زملائهم مما يساعد في تشجيع المنافسة الصحية في الشركة.

الإحتفال بإنجازات الموظفين

تستخدم بعض الشركات حول العالم طرق فعّالة لإبراز عمل موظفيها الناجحين فبعضهم على سبيل المثال لا الحصر، يضع قائمة أفضل 100 إنجاز خلال السنة ومن قام بكل واحد منها مما يجعل الموظفين يشعرون بقيمة عملهم وتقدير الشركة لهم.

إتاحة الفرصة أمام الموظفين في تنفيذ المشاريع التي يملكون شغفاً اتجاهها

توفر المشاريع الشخصية فرصاً للابداع قد تنعكس بشكل إيجابي على الشركة، ويشجع معظم المدراء الناجحين موظفيهم للإبداع في مجال معين قد يملكون فيه خبرة ومعرفة واسعة ولكن بحيث تكون مشاريعهم مرتبطة بمنتجات الشركة أو الخدمات التي تقدمها، حيث تسهم هذه الخطوة بشكل كبير في تطوير المنتجات وتحسين عمليات البيع والتسويق.

التعليقات

أضف تعليق