-
مال وأعمالدراسة تكشف أبرز ادعاءات الموظفين للتغيب عن العمل
كشفت دراسة استقصائية أجرتها هيئة الإذاعة البريطانية «بي بي سي»، عن أبرز الأسباب التي يدعيها الموظفون للتغيب عن العمل. المديح سلاح ذو حدين
-
مال وأعمالهذه العلامات تحذرك.. موظفوك يفكرون في الرحيل عن شركتك
يتفاجأ المسؤولون والمديرون في الشركات سواء كانت كبيرة أو صغيرة برحيل الموظفين دون أي سابق إنذار، ما يدفعنا إلى التساؤل عما إذ كان بإمكانك معرفة ما
-
مال وأعمالدليلك إلى عقد اجتماعات ممتعة وملهمة.. كن عشوائيا
هل سبق لك في أي وقت أن كنت سجيناً في أحد الاجتماعات غير الضرورية؟ إذا كانت إجابتك نعم، فربما تكون قد قلت لنفسك إنه إذا كنت مسؤولاً في أي وقت، فإنك
-
الرجل الناجحإنفوجراف| لأصحاب الأعمال.. كيف تحصل على موظفين مثاليين بسهولة ؟
مفتاح أي مؤسسة كانت للنجاح هو بالعثور على الموظفين المثاليين. ولكن مصطلح «الموظف المثالي» فضفاض ويحتمل الكثير من الإسقاطات وعليه فإن الخيارا
-
الرجل الناجحفي اليوم العالمي للسعادة.. لا تجعل موظفيك دائماً سعداء
المسؤول التنفيذي عليه أعباء كبيرة ويقع على عاتقة العديد من المهام التي تظهر نتائجها في أداء الشركة على المدى البعيد، وكي يضمن المدير التنفيذي الناج
-
أخباركيف تنجز أكثر بدون الحاجة إلى تعيين المزيد من الموظفين؟
بقلم أليسون زيمر – متخصصة في الاتصالات والتميّز التجاري لدى زيروكس لطالما كانت الإنتاجية مرادفة للعائد على الاستثمار بالنسبة لمعظم الشركات. ع
-
مال وأعمالقبل أن تتخذ القرار.. هكذا يتأثر العمل سلباً عند رفض منح علاوات للموظفين
عندما يطلب موظف في شركتك زيادة في الراتب، هل يعامل هذا الشخص بإنصاف؟ معظم المنظمات والشركات تود أن تجيب وتقول نعم. لكن البيانات الجديدة من PayScale
-
انفوجرافإنفوجراف| آراء الموظفين في الإمارات حول الرواتب والمزايا
كشف استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، عن آراء الموظفين حول الرواتب والمزايا المُقدمة لهم في شركاتهم. ووفقاً لنتيجة الاستبيان،
-
انفوجرافإنفوجراف| ما مدى فعالية قسم الموارد البشرية في شركات الشرق الأوسط؟
سلوك الموظفين في مكان العمل يعتمد بشكل كبير على السياسات والإجراءات والأهداف التي يحددها قسم الموارد البشرية في الشركة، حيث أن ذلك القسم يؤثر بشكل
-
مال وأعمالكيف يؤثر الإشراف السيئ على سير العمل داخل الشركات ؟
أشارت دراسة حديثة قامت بها مؤسسة نافين جندال للإدارة الأثر الضار للإشراف المسيء داخل الشركات ومواقع العمل من قِبل المسؤولين وأصحاب القرار
- Page 1
- ››