من هي الفئات الخمس المستفيدة من رفع الحد الأدنى للأجر في السعودية؟
تبدأ السعودية تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجر المحتسب كاملًا في نسب التوطين ضمن برنامج "نطاقات" في إبريل 2027، على أن تستكمل الزيادة الثانية في العام التالي، وفق ما كشفه نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لشؤون العمل، الدكتور عبد الله أبو أثنين.
ويشمل القرار خمس فئات من العاملين في القطاع الخاص، ضمن خطوات تستهدف تطوير الأجور وتحسين جاذبية الوظائف للمواطنين.
وتضم الفئات المشمولة الموظفين بدوام كامل، والعاملين بدوام جزئي، والعاملين بنظام العمل المرن، والطلاب الذين يعملون بدوام جزئي، والأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل.
ويغطي هذا النطاق أنماطًا مختلفة من العمل، بما يجعل تحديد الأجر المحتسب في نسب التوطين مرتبطًا بالضوابط المعتمدة لكل فئة.
كيف تتدرج زيادة أجور التوطين؟
تبدأ المرحلة الأولى في 25 إبريل 2027، برفع الحد الأدنى للأجر المحتسب كاملًا في نسب التوطين إلى 5,000 ريال سعودي، وفي المرحلة الثانية، المقررة في 25 إبريل 2028، يرتفع الحد إلى 6,000 ريال.
ويعتمد القرار الزيادة التدريجية بدلًا من الانتقال المباشر إلى القيمة النهائية، إذ يفصل عام بين موعدي التطبيق، ويتيح هذا الجدول للمنشآت ترتيب التزاماتها المالية والإدارية وفق المواعيد المحددة، مع مراعاة المتطلبات التي تدخل حيز التنفيذ في كل مرحلة.
ويرتبط التعديل باحتساب العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين ضمن برنامج "نطاقات"، وهو ما يجعل مستوى الأجر عنصرًا مؤثرًا في آلية احتساب العامل ضمن النسب المعتمدة.
لذلك، تحتاج المنشآت إلى التأكد من توافق أجور العاملين المشمولين مع الحد المقرر عند تطبيق كل زيادة.
الإجراءات المطلوبة من منشآت القطاع الخاص
إنفاذًا للتوجيه الملكي الكريم، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل زيادة الدعم لمستفيدي الضمان الاجتماعي، وزيادة البدل المحدد لموظفي الخدمة المدنية وبرامج وبنود التشغيل، ورفع مستوى الأجر المعتمد لاحتساب العامل السعودي في برنامج نطاقات. https://t.co/0W83doOYwy
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) October 25, 2026
أوضح أبو أثنين لـ "العربية.نت"، أن المنشآت مُنحت مهلة ستة أشهر للاستعداد للمرحلة الأولى، تليها مدة تمتد إلى 12 شهرًا للمرحلة الثانية.
وتهدف هذه المدد إلى إتاحة الوقت الكافي لأصحاب العمل لتجهيز متطلبات التنفيذ قبل حلول المواعيد المحددة.
وتشمل الاستعدادات مراجعة مستويات الأجور الحالية، وتقييم الفرص الوظيفية المتاحة للمواطنين، ووضع الترتيبات المناسبة لتطبيق التعديلات.
كما تتيح الفترة الانتقالية للمنشآت دراسة احتياجاتها الوظيفية والمالية، وتحديد الإجراءات اللازمة للتوافق مع الحد الجديد من دون تأجيل الاستعداد إلى موعد التنفيذ.
وأشار نائب الوزير إلى أن هذه المهلة تساعد المنشآت على التخطيط لكل مرحلة، ومراجعة ما تقدمه للعاملين السعوديين من أجور وفرص وظيفية.
أثر القرار على جودة الوظائف ومشاركة السعوديين
على مرحلتين .. رفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب الموظف السعودي في برنامج نطاقات إلى 5,000 ريال في أبريل 2027م، ثم إلى 6,000 ريال في أبريل 2028م. https://t.co/M2cXc7nGnt
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) October 25, 2026
بحسب أبو أثنين، يسهم رفع الحد الأدنى للأجر المحتسب كاملًا في نسب التوطين في تحسين جودة الوظائف وتعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع دخل العاملين. ويرتبط ذلك، وفق حديثه، بتنمية مهارات الكفاءات الوطنية وخبراتها، بما يدعم استمرارها في سوق العمل.
ويمتد الهدف إلى تعزيز جاذبية الوظائف للسعوديين، خصوصًا الباحثين عن عمل والراغبين في دخول السوق. ويأتي تحسين الأجور ضمن مجموعة من العوامل التي يمكن أن تدعم إقبال المواطنين على فرص العمل في القطاع الخاص، إلى جانب أهمية تطوير بيئة العمل وتوفير الفرص المناسبة.
وفي هذا السياق، تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطوير السياسات والمبادرات الهادفة إلى زيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل والقطاع الخاص.
