ما هو الحد الأدنى للأجر المحتسب في التوطين؟ وزارة الموارد البشرية توضّح
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديد 4000 ريال كحد أدنى للأجر الشهري اللازم لاحتساب العامل السعودي ضمن برنامج نطاقات.
ويُشترط أن يكون الأجر الشهري للعامل السعودي بما يعادل أو يتجاوز هذا المبلغ ليتم احتسابه في النسبة الخاصة بالتوطين، الأمر الذي يعزز الجهود المستمرة لزيادة نسبة التوظيف في القطاعات المختلفة.
شروط احتساب الأجر في التوطين
وأضافت الوزارة عبر منصتها الرسمية على "إكس" أن العامل السعودي الذي يحصل على أجر شهري أقل من 3000 ريال لن يُحتسب ضمن نسبة التوطين في البرنامج، ما يوضح أهمية تحقيق الحد الأدنى للأجر المقرّ في السياسة الوطنية.
وشددت الوزارة على أن الأجر بين 3000 ريال وأقل من 4000 ريال سيتم احتسابه فقط بنسبة نصف عامل، في حين أن 4000 ريال يمثل الأجر الكامل لاحتساب العامل.
حياك الله ..
- 4000 ريال هو الحد الأدنى للأجر الشهري للعامل السعودي لاحتسابه في نسبة التوطين في برنامج (نطاقات)
- يتم احتساب العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين في حال كان الأجر الشهري يتراوح مابين 3000 وأقل من 4000 ريال
- لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين…— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) January 4, 2026
وتأتي هذه المعايير في وقت تسعى فيه وزارة الموارد البشرية إلى تعزيز التوطين في سوق العمل السعودي، ورفع نسبة توظيف السعوديين في مختلف القطاعات من خلال برنامج نطاقات، الذي يعد من أبرز البرامج الحكومية لتمكين المواطنين من فرص العمل.
ويستهدف هذا البرنامج دعم التوظيف وتحقيق استقرار السوق السعودي في مجالات متنوعة من خلال تشجيع القطاع الخاص على استيعاب أكبر عدد من القوى العاملة الوطنية.
ويعكس القرار التزام الحكومة السعودية بتوسيع قاعدة التوظيف المحلي في إطار رؤية المملكة 2030، التي تركز على تطوير القوى العاملة الوطنية وتوفير فرص عمل مستدامة.
ويأتي هذا بعد سلسلة من التحسينات والتعديلات التي أجرتها الوزارة خلال السنوات الماضية لضمان الشفافية والعدالة في عملية التوطين، وهو ما يدعم مساعي المملكة في تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وفتح المجال أمام السعوديين للحصول على فرص عمل أفضل.
