دراسة جديدة تكشف سبب كون الشخص نرجسيًا.. فهل هي الجينات أم التربية؟
أظهرت دراسة حديثة عن النرجسية أنها تنتقل بين الأجيال عبر العوامل الوراثية، وليس نتيجة أساليب التربية أو البيئة الأسرية المشتركة؛ ما يغيّر بشكل كبير الطريقة التي ينظر بها علماء النفس إلى جذور هذه السمة الشخصية.
وأوضحت الدراسة -المنشورة في مجلة Social Psychological and Personality Science- أن النرجسية -التي تتسم بالشعور بالعظمة والسعي وراء المكانة الاجتماعية- تمنح أصحابها ثقة أولية في العلاقات والقيادة؛ لكنها على المدى الطويل تؤدي لصراعات شخصية واتخاذ قرارات محفوفة بالمخاطر.
وأصبح فهم أصول هذه السمات محور اهتمام الباحثين بشكل متزايد؛ انطلاقًا من الاعتبارات بأنها تستقر منذ مرحلة المراهقة أو بداية الشباب.
النرجسية بين الوراثة والتربية
واعتقدت النظريات النفسية لفترة طويلة أن البيئة الأسرية هي السبب الرئيس وراء النرجسية، سواء من خلال غياب الدعم العاطفي من الوالدين أو عبر المبالغة في تقدير الأبناء ووضعهم في مكانة مبالغ فيها.
لكن الفريق البحثي من جامعة مونستر الألمانية استخدم بيانات مشروع TwinLife الألماني الذي شمل أكثر من 6,700 شخص من التوائم وأسرهم، ليكشف أن العوامل الوراثية مسؤولة عن نحو 50% من الاختلافات الفردية في النرجسية، بينما النصف الآخر يعود لتجارب فردية خارج المنزل مثل العلاقات الاجتماعية أو بيئة العمل.
وأوضحت النتائج أن البيئة المشتركة داخل الأسرة، بما في ذلك أسلوب التربية أو الدفء الأسري، لم يكن لها تأثير يُذكر على مستويات النرجسية بين الإخوة.
وأظهر التوائم المتطابقون تشابهًا أكبر بكثير مقارنة بالتوائم غير المتطابقين، ما يعزز الأساس البيولوجي لهذه السمة، كما أظهرت البيانات أن الآباء والأبناء يتشابهون في مستويات النرجسية بسبب الجينات، لا بسبب أسلوب التربية.
أنماط الاختيار في العلاقات
ولاحظ الباحثون أيضًا ظاهرة "الزواج التوافقي" حيث يختار الأشخاص شركاء يشبهونهم في السمات، بما في ذلك النرجسية، ما يزيد احتمالية انتقال هذه السمات وراثيًا إلى الأبناء.
ويشير العلماء إلى ضرورة التركيز على التجارب الفردية التي تشكل ما يُعرف بالبيئة غير المشتركة، مثل شبكات الأصدقاء والعلاقات العاطفية وتجارب العمل، لفهم كيف تتفاعل مع الاستعدادات الجينية لتعزيز النرجسية.
وأوصى الباحثون بدراسة الآليات البيولوجية المرتبطة بالجينات، مثل تأثيرها على الهرمونات أو أنظمة الدماغ المسؤولة عن معالجة المكافآت والتهديدات.
