كشفت تقارير حديثة عن تفاصيل رواتب موظفي شركة ميتا خلال عام 2025، إذ رصدت وثائق تأشيرات العمل الفيدرالية أرقامًا تعكس حدة المنافسة في سوق التقنية على استقطاب المواهب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي. 

حصل مهندس برمجيات على راتب أساسي قدره 450 ألف دولار سنويًا، وبلغ راتب مهندس أبحاث 400 ألف دولار، فيما نال مدير منتج 348 ألف دولار وكل ذلك قبل احتساب الأسهم والمكافآت والمزايا الأخرى.

رواتب مهندسي البرمجيات والذكاء الاصطناعي في ميتا

أجرت Business Insider تحليلاً معمقًا لأكثر من 5,800 طلب تأشيرة H-1B وتأشيرات عمل أخرى تقدمت بها ميتا خلال العام الماضي، ما أتاح نظرة نادرة على آلية تعويض الشركة لموظفيها. 

شملت البيانات أدوارًا في ميتا والشركات التابعة لها كواتساب وقسم المدفوعات، وأظهرت أن غالبية الموظفين المعيَّنين عبر تأشيرة H-1B حصلوا على رواتب أساسية راوحت بين 150 ألفًا و250 ألف دولار سنويًا.

وسُجّلت أعلى الرواتب لنائب الرئيس للذكاء الاصطناعي والهندسة براتب أساسي قدره 650 ألف دولار، وهو رقم يشير إلى الأولوية القصوى التي تمنحها الشركة لهذا المجال.

أما المهندسون المتخصصون في التعلم الآلي -وهو أحد فروع الذكاء الاصطناعي الذي يُمكّن الحواسيب من التعلم من البيانات آليًا- فراوحت رواتبهم بين 144 ألفًا و293 ألف دولار، فيما حصل علماء الأبحاث في الذكاء الاصطناعي على رواتب بين 163 ألفًا و328 ألف دولار.

ذهب نحو نصف الوظائف المشغولة عبر برنامج H-1B لأدوار هندسة البرمجيات، فيما تجاوز مصممو المنتجات وباحثو تجربة المستخدم عادةً حاجز 200 ألف دولار.

تراجع طلبات تأشيرة H-1B وتسريحات موظفي ميتا

تعكس هذه الأرقام الرواتب الأساسية فحسب، ولا تشمل الأسهم أو مكافآت التوقيع أو المزايا الأخرى التي قد تضاعف الحزمة الإجمالية مرتين أو ثلاثًا. 

وبالنسبة للباحثين رفيعي المستوى، أفادت تقارير بأن ميتا قدّمت حزمًا إجمالية تجاوزت 100 مليون دولار.

في المقابل، تراجعت طلبات تأشيرة H-1B في ميتا بنحو النصف خلال الربع الأخير من 2025 مقارنةً بالفترة نفسها من العام السابق، إثر تغييرات أجرتها إدارة ترامب في سبتمبر رفعت تكاليف البرنامج وشددت معايير القبول. 

وفي السياق نفسه، أجرت الشركة تسريحات في قسم Reality Labs وأقسام أخرى، رغم استمرارها في التوظيف بوجه عام. وأنهت ميتا عام 2025 بـ78,865 موظفًا وفق تقريرها السنوي 10-K.