تراهن شركة "ميتا" على مستقبلها عبر برنامج تعويض جديد لكبار مسؤوليها التنفيذيين، إذ يحصلون من خلاله على مكافآت مالية ضخمة تصل لمليار دولار لكل منهم إذا تمكنت الشركة من تحقيق هدفها الطموح برفع قيمتها السوقية من 1.5 تريليون دولار إلى 9 تريليونات دولار بحلول 2031.

ويستفيد كبار المسؤولين -بحسب إفصاحات الشركة لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، ووفقًا لما نقلته Fortune- من هذه الخطة، وهم: المدير التقني أندرو بوسورث، المدير التشغيلي خافيير أوليفان، مدير المنتجات كريس كوكس، المديرة المالية سوزان لي، المدير القانوني سي. جي. ماهوني، ونائبة الرئيس دينا باول ماكورميك.

وتشير تقديرات شركة الأبحاث Equilar إلى أن قيمة هذه الحوافز قد تصل إلى 625 مليون دولار لكل مسؤول، مع إمكانية ارتفاعها إلى 921 مليون دولار عند احتساب الأسهم المقيدة الممنوحة لهم.

استثمارات ميتا في الذكاء الاصطناعي لعام 2026

وتأتي هذه الخطوة في وقت تتسابق فيه شركات التكنولوجيا العملاقة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي، حيث خصصت ميتا ما يصل إلى 135 مليار دولار من نفقاتها الرأسمالية لهذا العام لدعم مشاريع الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تطوير رقائق خاصة ومراكز بيانات متقدمة.

ويهدف البرنامج إلى تحفيز كبار المسؤولين على قيادة الشركة نحو تحقيق قفزة نوعية في القيمة السوقية، بعيدًا عن التعويضات التقليدية التي تعتمد على الرواتب والمكافآت السنوية.

خطة ميتا للتعويضات التنفيذية 

ولا تعد برامج التعويض "المستحيلة" أو ما يعرف بـ "Moonshot Pay" جديدة في عالم الشركات؛ إذ سبق أن حصل إيلون ماسك الرئيس التنفيذي لشركة تسلا على خطة مشابهة، وكذلك ريك سميث الرئيس التنفيذي لشركة Axon، وتوني شو الرئيس التنفيذي لشركة DoorDash.

لكن ما يميز خطة ميتا أنها تشمل مجموعة من كبار المسؤولين التنفيذيين وليس الرئيس التنفيذي فقط، وهو ما يعكس إدراك الشركة أن تحقيق أهدافها يتطلب جهدًا جماعيًا.

وأبدى الخبراء في مجال التعويضات التنفيذية تحفظًا على مثل هذه الخطط، معتبرين أنها قد تدفع إلى مخاطر غير محسوبة.

لذا، تراهن ميتا على أن هذه الحوافز ستدفع فريقها القيادي إلى استغلال إمكانات الذكاء الاصطناعي وتحويلها إلى قيمة اقتصادية ملموسة خلال السنوات المقبلة.