مؤسس غوغل يكشف فلسفته التعليمية: المهارة تصنع المستقبل لا الشهادات
كشف سيرجي برين، المؤسس المشارك لشركة غوغل، عن أحد أهم قرارات حياته التعليمية، موضحًا أن شغفه هو ما دفعه لاختيار دراسة علوم الحاسوب، وليس السعي وراء الشهادات أو المسارات التقليدية.
جاء ذلك خلال حديثه أمام مجموعة من المهندسين الشباب في جامعة ستانفورد، حيث أكد أن الفضول كان الدافع الأساسي وراء مسيرته التي قادته ليصبح أحد أبرز قادة التكنولوجيا في العالم.
قال برين: "اخترت علوم الحاسوب لأنني كنت شغوفًا بها، كان الأمر بديهيًا بالنسبة لي، وربما كنت محظوظًا أيضًا لأنني وجدت نفسي في مجال تحولي بهذا الحجم".
تأثير الذكاء الاصطناعي على دراسة علوم الحاسوب
جاءت تصريحات برين في ظل تصاعد النقاشات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التعليم العالي، خصوصًا مع بروز نماذج مثل Gemini وChatGPT التي أثبتت قدرتها على كتابة الأكواد، الأمر الذي دفع بعض الطلاب للتشكيك في جدوى دراسة علوم الحاسوب.
ومع ذلك، شدد برين على ضرورة عدم التخلي عن التخصصات العلمية بسبب هذه المخاوف، موضحًا أن الذكاء الاصطناعي قد يتفوق في مجالات أخرى أيضًا، مؤكداً أهمية مواصلة دراسة هذه التخصصات وعدم الابتعاد عنها.
فلسفة التوظيف في غوغل
وفي سياق حديثه، أشار برين إلى أن فلسفة التوظيف في غوغل تغيّرت بشكل ملحوظ، إذ لم تعد الشهادة الجامعية شرطًا أساسيًا، بل أصبح التركيز على "المواهب العصامية" التي تثبت قدراتها من خلال التجربة العملية.
وأوضح أن الشركة وظفت العديد من الأشخاص الذين لم يحصلوا على درجات جامعية، لكنهم تمكنوا من إثبات مهاراتهم عبر التعلم الذاتي.
بيانات معهد "بيرنينغ غلاس"، أظهرت أن نسبة الوظائف في غوغل التي كانت تشترط شهادة جامعية انخفضت من 93% عام 2017 إلى 77% عام 2022، وهو ما يعكس التحول الكبير في معايير التوظيف.
تصريحات برين تتماشى مع مواقف قادة آخرين مثل جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لـ JPMorgan، وأليكس كارب، الرئيس التنفيذي لشركة Palantir، الذين أكدوا أن الوظائف عالية الأجر يجب أن تعتمد على إثبات المهارات لا على الشهادات الرسمية.
