وزارة الموارد البشرية تحسم الجدل حول بدل الإجازة السنوية
أكدت وزارة الموارد البشرية السعودية عبر صفحتها الرسمية أن تنظيم بعض الحقوق العمالية، مثل صرف بدل مالي عن الإجازة السنوية، يخضع إلى اتفاق العامل وصاحب العمل في عقد العمل المبرم بينهما، أو وفقًا لما تحدده اللائحة الداخلية للمنشأة.
اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية تحث على تصحيح أوضاع العمالة قبل انتهاء المهلة النهائية
وأشارت إلى أن الهدف من هذا التنظيم هو إتاحة مساحة من المرونة للطرفين ضمن الأطر القانونية، مع ضمان عدم الإخلال بحقوق أي من الجانبين.
شروط إزالة بلاغ الغياب
وفي استفسار آخر من أحد المواطنين حول استمرار بلاغ غياب رغم صدور حكم قضائي نهائي يثبت أن الفصل كان غير قانوني، أوضحت الوزارة أن إجراءات بلاغات الغياب تسير وفق نظام العمل والأنظمة ذات الصلة.
فبمجرد أن يتقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة العمالية بسبب الغياب، يتم مباشرة إزالة بيانات العامل من المنشأة وتسجيل وضعه رسميًا على أنه "غائب عن العمل".
وعليكم السلام ، أهلاً بك
يخضع ذلك الى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ,, شاكرين لك.— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) August 23, 2025
وبيّنت الوزارة أنه في حال لم يقم العامل خلال 60 يومًا من تاريخ البلاغ باتخاذ أي إجراء، سواء عبر نقل خدماته إلى منشأة أخرى أو تنفيذ خروج نهائي من المملكة، فإن وضعه النظامي يُحوّل تلقائيًّا إلى "هروب من العمل" في أنظمة وزارة الداخلية.
وهو ما يجعل الإلغاء غير ممكن بعد انتهاء هذه المهلة المحددة، حتى في حال وجود نزاعات قضائية لاحقة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
وشددت الوزارة على أن الهدف من هذه الآلية هو تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان التزام الطرفين بالقوانين، إضافة إلى حماية بيئة العمل من أي ممارسات قد تؤثر على استقرارها.
وأكدت أن العامل الذي يرى أن حقوقه تعرضت للانتهاك يمكنه اللجوء إلى القنوات النظامية المتمثلة في المحاكم العمالية للحصول على حقوقه كاملة، دون أن يؤثر ذلك على الأنظمة التقنية الخاصة ببلاغات الغياب.
أهلاً بك
بعد تقدم صاحب العمل بطلب انهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل تسقط بيانات الوافد من المنشأة وتكون حالته (منقطع عن العمل) وبعد مضي (60) يوما ولم يتخذ الوافد احد الإجراءين (نقل الخدمة – الخروج النهائي) تتحول حالته الى متغيب عن العمل في الداخلية ولا يمكن إلغاء…— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) August 23, 2025
كما لفتت إلى أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل تتيح آليات واضحة لحفظ حقوق جميع الأطراف، داعية العمال وأصحاب العمل إلى الاطلاع على هذه اللوائح والالتزام بها لتفادي أي خلافات مستقبلية.
