المدير التنفيذي لـ Snowflake يكشف استراتيجيته لتعزيز الكفاءة ورفع أداء الموظفين
كشف سريدار راماسوامي، المدير التنفيذي لشركة Snowflake (شركة متخصصة في مجال تخزين البيانات السحابية وتحليل البيانات)، عن خطط الشركة لتصبح أكثر كفاءة في العمليات التشغيلية، مع التركيز على زيادة عدد المنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
وأوضح راماسوامي أن Snowflake قد حسنت تركيزها على المقاييس وأدخلت تغييرات على فرق المبيعات، بالإضافة إلى خططها لتوظيف المزيد من المواهب المبكرة من أجل تحسين الكفاءة التشغيلية.
اقرأ أيضَا: هل تتجه شركات التقنية لإنتاج حواسيب مدعومة بالذكاء الاصطناعي؟ إنتل تجيب
وفقًا لما نشره موقع Business Insider،سريدار راماسوامي أشار إلى أن Snowflake قد حسنت تركيزها على المقاييس، وأدخلت تغييرات على فرق المبيعات، وكان لديها خطة لتوظيف المزيد من المواهب في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية لتعزيز الكفاءة.
وقال راماسوامي : "أعتقد أن لدينا فرصة حقيقية لمساعدة عملائنا في إدراك قوة بياناتهم من خلال التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي".
كيفي يعزز OKRs والاستحواذات كفاءة Snowflake؟
في العام الماضي، أنشأت Snowflake برنامجًا لزيادة وضوح توقعات الأداء من خلال تحديد الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs). وأوضح راماسوامي أن هذه الخطوة تهدف إلى تحسين المساءلة والوضوح بين الفرق داخل الشركة.
وقال: "أنا مؤمن كبير في القول بما ستفعله والقيام بما تقوله. لقد قمنا بتطبيق OKRs داخل الفرق."
أدخلت Snowflake العديد من التغييرات على فرق المبيعات، بما في ذلك تعيين مايك غانون كمسؤول الإيرادات الرئيسي في مارس.
تحدث غانون عن أهمية المساءلة من خلال تتبع المقاييس الأسبوعية لمنتجات المبيعات واستخدام التكنولوجيا لتحقيق كفاءة أكبر. كما ذكر أنه يهدف إلى جعل ممثلي المبيعات الجدد أكثر إنتاجية في ستة أشهر بدلاً من سنة، باستخدام الذكاء الاصطناعي.
صرح راماسوامي أن Snowflake تخطط لتوسيع أرباحها في عام 2026، وأحد الأساليب لتحقيق ذلك هو توظيف المزيد من المواهب المبكرة.
وأضاف قائلاً: "لديهم نفس القيمة، وغالبًا ما يكونون أكثر معرفة بالأدوات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي." وأشار أيضًا إلى أن الشركة استخدمت الاستحواذات على الشركات الناشئة لجذب المواهب، مثل الاستحواذ على شركة Crunchy Data في وقت سابق من هذا العام.
بالإضافة إلى ذلك، تتبنى Snowflake استراتيجية استحواذ مبتكرة، أطلق عليها الرئيس التنفيذي السابق فرانك سلوتمان اسم "الاستحواذات الخلوية الجذعية"، مما يعني الاستحواذ على شركات صغيرة لبدء التقدم في مجالات تكنولوجية محددة، مثل البحث أو الذكاء الاصطناعي.
