هيئة تقويم التعليم تكشف موعد إعلان نتائج اختبار القدرة المعرفية
كشفت هيئة تقويم التعليم والتدريب أن نتيجة اختبار القدرة المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 6 إلى 7 يوليو 2025م ستُعلن يوم الأربعاء 30 يوليو 2025م عبر رسالة نصية (SMS) تُرسل إلى الرقم المسجل في النظام.
كما ستتاح النتائج عبر نظام التسجيل اعتبارًا من يوم الخميس 31 يوليو 2025م.
ويُعد اختبار القدرة المعرفية أحد الاختبارات القياسية التي تقيس مجموعة من القدرات الذهنية لدى الأفراد، مثل القدرة على إدراك العلاقات بين الأشياء والأحداث، وإصدار الأحكام، وتقويم المواقف الحياتية.
ويُستخدم هذا الاختبار ضمن متطلبات التوظيف في العديد من الجهات الحكومية.
حساب المواطن يوضح معنى حالة الاعتراض "منتهية" وكيفية التعامل معها
أهداف اختبار القدرة المعرفية والفئات المستهدفة
يهدف اختبار القدرة المعرفية إلى تقديم مؤشر علمي وعملي حول مدى قدرة الموظف أو المتقدم للوظيفة على أداء المهام المنوطة به بكفاءة، من خلال تقييم قدراته الذهنية والمهارية، بعيدًا عن التخصص الأكاديمي أو سنوات الخبرة فقط.
ويعتمد الاختبار على قياس مهارات متنوعة، تشمل القدرة على التحليل، الفهم، التكيّف، وحل المشكلات، بما يوفّر للجهات الحكومية معيارًا موضوعيًا في المفاضلات الوظيفية.
ومن أبرز أهداف الاختبار:
- تقديم صورة شاملة حول قابلية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية الحالية أو المستقبلية.
- الكشف عن مواطن القوة والقصور لدى المتقدمين، من خلال القدرات المستهدفة التي يعكسها أداءهم في مكونات الاختبار.
- قياس قدرة المرشحين على توظيف معارفهم السابقة في مواجهة التحديات المستجدة ضمن بيئة العمل.
- تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم المعرفية بشكل مستمر خلال مسيرتهم المهنية.
- توفير معيار عادل يُستخدم في الترشيحات للتعيين أو الترقية ضمن الوظائف الإدارية.
#مواعيد_تهمك |
ستُعلن نتيجة اختبار #القدرة_المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 6 إلى 7 يوليو 2025م، يوم الأربعاء 30 يوليو 2025م عبر رسالة نصية (SMS) على الرقم المسجل في النظام. كما ستتاح النتائج عبر نظام التسجيل بدءًا من يوم الخميس 31 يوليو 2025م.
نتمنى لكم التوفيق… pic.twitter.com/KNSqf0f7PI— العناية بالمستفيدين (@EtecCare) July 24, 2025
أما من حيث الفئات المستهدفة، فإن الاختبار موجّه بشكل رئيس إلى المتقدمين للوظائف الإدارية الخاضعة للسلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، سواء لأغراض التعيين أو المفاضلة عند الترقية، ويُستثنى من ذلك الوظائف التعليمية والصحية، التي تخضع لاختبارات ومعايير مفاضلة مستقلة.
ويُعد هذا الاختبار من الركائز الأساسية التي تعتمدها الجهات الحكومية والمؤسسات الرسمية لضمان اختيار الكفاءات الأكثر ملاءمة، وفق معايير قياس علمية موحدة، تضمن العدالة والشفافية في التوظيف.
