كيف تُحسب ساعات العمل الإضافية في عيد الأضحى؟ الموارد البشرية تُجيب
أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن حقوق العاملين بشأن ساعات العمل الإضافية تخضع لتنظيم واضح يضمن العدالة بين العامل وصاحب العمل، خاصة مع اقتراب موسم عيد الأضحى، الذي يشهد عادة زيادة في ساعات التشغيل بالعديد من المنشآت الخدمية والتجارية.
بحسب اللائحة التنفيذية المعتمدة من الوزارة، يتوجب على أصحاب العمل دفع أجر إضافي لكل ساعة عمل تتجاوز الحد النظامي، على أن يُحسب هذا الأجر بواقع أجر الساعة الأساسية مضافًا إليه 50%. كما أتاحت اللائحة إمكانية تعويض العامل بإجازة مدفوعة الأجر بدلًا من صرف المبلغ نقدًا، شريطة موافقة العامل على هذا الترتيب، بما يحقق التوازن بين المرونة التشغيلية وحقوق الأفراد.
ساعات العمل الإضافية عيد الأضحى
أوضحت الوزارة أن جميع ساعات العمل التي تُؤدى خلال الأعياد والعطل الرسمية، مثل أيام عيد الأضحى المبارك، تُصنّف قانونيًا ضمن ساعات العمل الإضافية، ويستحق العامل عنها الأجر الإضافي الكامل أو الإجازة التعويضية، حسب الاتفاق.
في المنشآت التي تعتمد المعيار الأسبوعي في نظام تشغيلها، تُعتبر أي ساعات تزيد عن الحد الأسبوعي النظامي ساعات عمل إضافية يجب تعويض العامل عنها؛ كما شددت الوزارة على أن عدد ساعات العمل الإضافية خلال العام لا يجوز أن يتجاوز 720 ساعة، إلا في حال وجود موافقة خطية من العامل لزيادتها.
اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية تُعلن موعد إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص
خدمة تستهدف العمال وأصحاب المنشآت
تستهدف هذه التوضيحات كلًا من العمال في مختلف القطاعات، وأصحاب المنشآت الباحثين عن الامتثال لأحكام العمل، وتأتي في إطار جهود الوزارة المستمرة لتوعية أطراف العلاقة التعاقدية، والارتقاء بمستوى الامتثال للأنظمة العمالية، خاصةً في الفترات الموسمية التي تشهد ارتفاعًا في الطلب والضغط التشغيلي، مثل موسم الحج وعيد الأضحى.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه التنظيمات تأتي ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى تعزيز الإنتاجية، وصون الحقوق، وتحقيق بيئة عمل عادلة ومتوازنة تدعم استدامة القطاع الخاص في المملكة.
