كيف تُلهم القيادة الجريئة فريق العمل لتحقيق النجاحات؟
الجرأة هي سمة أساسية للقائد الناجح الذي يتحدى الأعراف ويملك الشجاعة للسعي لتحقيق العظمة والإنجاز في مجال تخصصه، لكن هل تعلم أن تأثير الجرأة يتجاوز القائد؟ فكونك جريئًا له تأثير مضاعف يمكن أن يلهم التغيير الإيجابي في الآخرين ويخلق ثقافة الابتكار والإبداع والنمو.
الجرأة قوة جبارة تلهم الآخرين
للجرأة قوة جبارة تمكن القادة من تحدي القواعد وتحمل المخاطر ويظهرون الاستعداد للسعي لتحقيق عظمة إلهام الآخرين لفعل الشيء نفسه، وفي عالم اليوم سريع الخطى والمتغير باستمرار، تعد الجرأة سمة ضرورية للقيادة الناجحة.
ومن خلال تبني الجرأة وتشجيع ثقافة الابتكار والنمو، يمكن للمنظمات والأفراد تحقيق العظمة وإحداث تأثير إيجابي مستدام.
فيما يلي خمس طرق تجعل القيادة الجريئة مهمة لأداء فريقك وفقًا لموقع entrepreneur الإلكتروني المتخصص في ريادة الأعمال:
1- غرس الثقة
يتمتع القادة الجريئون بقدرة فطرية على نقل ثقتهم إلى أعضاء فريقهم، ومن ثم تغذية الحافز وتمكين الأفراد من تولي ملكية مشاريعهم، وسيكون الفريق الواثق أكثر دافعًا لتحقيق أهدافه وتنفيذ الحلول المبتكرة.
2- تشجيع التعاون
تحديات غير مسبوقة تتطلب نهجا غير مسبوق، يفهم القادة الجريئون أهمية التعاون داخل فرقهم ويخلقون بيئات يتم فيها تقدير مساهمات الجميع واحترامها حيث يؤدي العمل الجماعي متعدد الوظائف إلى التفكير الإبداعي والجهود التآزرية.
3- تعزيز الابتكار
يشجع القادة الجريئون أعضاء فريقهم على كسر القالب والتفكير خارج الصندوق، إنهم يغرسون الشعور بالإبداع ويوفرون الموارد والفرص لتمكين الأفكار الرائدة من الظهور والازدهار، ولهذا تميل المؤسسات ذات القادة المبتكرين إلى البقاء في صدارة منافسيهم.
4- اتخاذ القرارات الحاسمة
يمكن أن يؤدي التردد إلى توقف المشاريع، ولهذا يملك القادة الجريئون، البصيرة والشجاعة لاتخاذ قرارات حاسمة حتى في مواجهة عدم اليقين حيث توفر هذه الجودة الوضوح للفريق وتضمن استمرار الزخم.
اقرأ أيضًا: ما هي خصائص المدير التنفيذي الناجح؟
5- إظهار التعاطف
يتواصل القائد الجريء الشجاع شخصيًّا مع الفريق، ويستمع إلى مخاوفهم وتعليقاتهم ويدمج الرؤى لاتخاذ قرارات أفضل، وهذا يعزز الشعور بالولاء والتفاني داخل الفريق.
فوائد القيادة الجريئة
للقيادة الجريئة عديدٌ من الفوائد التي يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على المؤسسة وأفراد فريقها، حيث تلهم القادة الشجعان الآخرين على التفكير بشكل مختلف، والمخاطرة والابتكار، ومن خلال تشجيع ثقافة الجرأة، يمكن للمنظمات تعزيز الإبداع والابتكار والنمو، ما قد يؤدي إلى أفكار ومنتجات وخدمات جديدة.
تعزز القيادة الجريئة أيضًا الثقة والمرونة لدى الأفراد، فعندما يخاطر القادة ويثابرون خلال التحديات، فإن ذلك يرسل رسالة إلى فريقهم مفادها أنه يمكنهم التغلب على العقبات وتحقيق أشياء عظيمة كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى رفع الروح المعنوية والتحفيز، ما يؤدي إلى مستويات أعلى من الإنتاجية والرضا الوظيفي.
علاوة على ذلك، يمكن أن يكون للقيادة الجريئة تأثير إيجابي على المحصلة النهائية، ومن المرجح أن تظل المنظمات التي تعزز الجرأة والابتكار قادرة على المنافسة والتكيف مع ظروف السوق المتغيرة، ومن خلال تشجيع المخاطرة والتجريب، يمكن للمؤسسات تطوير منتجات وخدمات جديدة تلبي احتياجات عملائها وتحقق نمو الإيرادات.
دور الثقافة في تعزيز الجرأة
بينما يمكن للقادة الأفراد إظهار الجرأة، فإن ثقافة المؤسسة هي التي يمكن أن تعززها حقًا، إن ثقافة الجرأة هي ثقافة تشجع على التجريب والإبداع والمجازفة، إنها ثقافة لا يُنظر فيها إلى الفشل على أنه انتكاسة بل كفرصة للتعلم والنمو.
ولخلق ثقافة الجرأة، يجب على المنظمات أولاً تحديد قيمها ورؤيتها لأن هذا سوف يوفر اتجاهًا واضحًا للمؤسسة ويساعد في مواءمة الفريق نحو هدف مشترك، ويجب على القادة بعد ذلك تحديد نغمة الثقافة من خلال إظهار الجرأة والمجازفة بأنفسهم.
التواصل مهم أيضًا لتعزيز ثقافة الجرأة، ويجب على القادة تشجيع التواصل المفتوح والصادق، حيث يجري تشجيع أعضاء الفريق على مشاركة أفكارهم ورؤيتهم، ومن خلال خلق بيئة يمكن فيها مناقشة الأفكار بحرية، يمكن للفرق توليد أفكار جديدة ومبتكرة يمكنها دفع النمو والنجاح.
أخيرًا، التقدير والمكافأة ضروريان لتشجيع الجرأة لذا يجب على القادة الاحتفال بالنجاحات وتقدير أولئك الذين يخاطرون حتى لو لم يحققوا النتيجة المرجوة، لأن هذا يرسل رسالة مفادها أن الجرأة تحظى بالتقدير والمكافأة وتشجع الآخرين على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم والمجازفة.
اقرأ أيضًا: الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل
استراتيجيات لتطوير عقلية جريئة
الجرأة هي عقلية يمكن تطويرها بمرور الوقت، وفي حين أن بعض الأفراد قد يميلون بشكل طبيعي إلى المخاطرة والابتكار، يمكن للجميع تطوير عقلية جريئة باستخدام الاستراتيجيات والأدوات المناسبة.
تتمثل إحدى الاستراتيجيات لتطوير عقلية جريئة في تنمية عقلية النمو، وهذا ينطوي على احتضان التحديات والتعلم من الفشل والإيمان بقدرة الفرد على التعلم والتحسين، ومن خلال تبني عقلية النمو، يمكن للأفراد التعامل مع التحديات بموقف إيجابي واستباقي ورؤية النكسات على أنها فرص للنمو.
استراتيجية أخرى لتطوير عقلية جريئة هي ممارسة المرونة لأنها القدرة على التعافي من النكسات والمثابرة خلال التحديات، ومن خلال تطوير المرونة، يمكن للأفراد التعامل مع التحديات بحس من التصميم والتركيز، مما يمكن أن يساعدهم على التغلب على العقبات وتحقيق أهدافهم.
أخيرًا ، فإن المخاطرة الصغيرة والخروج خارج منطقة الراحة يمكن أن يساعد الأفراد على تطوير عقلية جريئة، ومن خلال مواجهة تحديات جديدة تدريجيًّا ودفع الذات إلى ما وراء الحدود المألوفة ، يمكن للأفراد تطوير الثقة والشجاعة لمواجهة تحديات أكبر وتحقيق أشياء عظيمة.
