المهمة الصعبة.. كيف تعمل مع أشخاص يفتقرون إلى الذكاء العاطفي؟
يتخوف الكثيرون من العمل مع أشخاص يفتقرون إلى الذكاء العاطفي، لما لذلك من تأثير سيئ على بيئة العمل، خاصة أن علماء النفس أكدوا أن الذكاء العاطفي من أهم عناصر النجاح.. إذن ماذا نفعل إذا تورطنا في ذلك، وكان هؤلاء الأشخاص مسؤولين أو مديرين؟
احتوِ تقلباتهم المزاجية
تقلب المزاج من السمات التي غالبًا ما يتصف بها أصحاب الذكاء العاطفي المنخفض، لذا تعلم كيف تحتوي حالتهم المزاجية، والتكيف مع وضعهم، وتجنب الاصطدام بهم.
كُن واضحًا
إذا كنت تتعامل مع أشخاص ذوي قدر محدود من الذكاء العاطفي، فربما يكون عليك أن تكون صريحًا، وتتسم بالوضوح الدائم أثناء الحديث عن نفسك، اكتب بعض العبارات الواضحة والصريحة للتعبير عن شيء ما، وتأكد من أن الآخرين يفهمونك ووصلتهم رسالتك.
كن مصدرًا للإلهام
سوف تصل إلى مكانة أفضل وتصبح الشخص المُفضل لدى مديرك إذا ساعدته على فهم الآخرين، وساعدته على تفسير نواياهم وأفكارهم، لأنك تتحلى بقدر أكبر من الذكاء العاطفي.
لا تكن مصدر ضغط
تجنب أن تكون مصدر ضغط لزملائك ومديرك، حافظ على هدوئك، وتجنب التورط في صراعات ومشكلات.
تذكر أن المديرين مثل أي شخص آخر يفضلون العمل مع زملاء هادئين ويتحلون بالقدرة على ضبط أنفسهم والسيطرة على أعصابهم.
وظائف لا تحتاج إلى الذكاء العاطفي
رغم أهمية الذكاء العاطفي وتأثيره في محل العمل، فإن بعض الوظائف لا تتطلب التحلي بقدر كبير منه، على سبيل المثال الأشخاص الذين يعملون في وظائف إبداعية أو فنية، لأنهم في حاجة إلى أن يكونوا متشككين طوال الوقت، كذلك الأشخاص الذين يعملون في وظائف تتطلب أقل قدر ممكن من التواصل مع الآخرين.
