حددت هيئة تقويم التعليم والتدريب، من خلال المركز الوطني للقياس "قياس"، خارطة الطريق الزمنية للراغبين في خوض اختبار القدرة المعرفية (الرقمي) لعام 2026م. 

وتأتي هذه الخطوة لتمكين الكوادر الوطنية من استيفاء متطلبات التعيين أو المنافسة في مفاضلات الترقيات الوظيفية، حيث يعد الاختبار شرطًا إلزاميًا لشغل الوظائف الإدارية في سلم الموارد البشرية بجميع مراتبها، مستثنيًا من ذلك المسارين الصحي والتعليمي.

المخطط الزمني للتسجيل في اختبار القدرة المعرفية

ووفقًا للجدول المعلن عبر حساب العناية بالمستفيدين، على منصة "إكس"، يفتح باب التسجيل في اختبار القدرة المعرفية رسميًا يوم الإثنين 17 ذو القعدة 1447هـ (الموافق 4 مايو 2026م)، ويمتد التقديم حتى يوم الثلاثاء 22 محرم 1448هـ (الموافق 7 يوليو 2026م). 

وبناءً عليه، تقرر أن تنعقد جلسات الاختبار الرقمية في مراكز "قياس" المعتمدة بدءًا من الأربعاء 16 محرم 1448هـ (الموافق 1 يوليو 2026م) وحتى الخميس 24 محرم 1448هـ (الموافق 9 يوليو 2026م).

#مواعيد_تهمك |

سيُتاح التسجيل في اختبار #القدرة_المعرفية (الرقمي) من يوم الاثنين 4 مايو 2026م ويستمر حتى يوم الثلاثاء 7 يوليو 2026م عبر موقع #قياس 

موعد انعقاد الاختبار: 
1 يوليو حتى 9 يوليو 2026م

رابط التسجيل:https://t.co/G4ZHmzoHVm pic.twitter.com/YDS0y9iq9V

— العناية بالمستفيدين (@EtecCare) April 21, 2026

ويستهدف هذا التقييم بناء قاعدة بيانات مهنية تساعد الجهات الحكومية على تحديد الأكفأ، من خلال قياس القدرات الذهنية التي تضمن قدرة الموظف على التكيف مع الأحداث وفهم العلاقات المعقدة في بيئة العمل الإداري.

محاور اختبار القدرة المعرفية 

يركز اختبار القدرة المعرفية على قياس أربعة أبعاد جوهرية في الشخصية المهنية؛ أولها القدرة اللفظية التي تعنى بفهم واستخدام الكلمات بفعالية، والقدرة الكمية التي تختبر مهارات معالجة البيانات الرقمية، إضافة إلى القدرة الاستدلالية القائمة على التفكير المنطقي واستنتاج الحلول، وأخيرًا القدرة المكانية التي تقيس مستوى الإدراك البصري وتصور الأشكال الهندسية.

وتحث الهيئة جميع الموظفين الراغبين في الترقية أو الخريجين الباحثين عن فرص في السلم الإداري العام على سرعة المبادرة بالتسجيل عبر البوابة الإلكترونية لمركز "قياس"، مع التأكيد على ضرورة مراعاة الدقة في اختيار المواعيد المتاحة لأداء اختبار القدرة المعرفية الرقمي لضمان استكمال متطلباتهم الوظيفية.