أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة الضوابط والشروط الخاصة باستحقاق العاملين في نظام العمل لإجازة أداء فريضة الحج.

وأوضحت الوزارة أن هذه الإجازة تُمنح للعاملين بأجر كامل، وتأتي في إطار حرص الدولة على تمكين العاملين من أداء الركن الخامس من أركان الإسلام، مع مراعاة تنظيم العمل وضمان سيره بشكل متوازن.

ضوابط تنظيم إجازة الحج بين حقوق العامل ومقتضيات العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مدة إجازة الحج للعاملين تراوح بين عشرة إلى خمسة عشر يومًا، وتشمل ضمنها إجازة عيد الأضحى المبارك، شرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل.

وأوضحت الوزارة أن هذه الإجازة تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، إذا لم يكن العامل قد أدى الفريضة من قبل.

تعرّف على شروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في القطاع الخاص.#مواردنا_تخدمكم pic.twitter.com/1dKx8BPrh7

— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) April 28, 2026

وبيّنت أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يمكنهم الحصول على هذه الإجازة سنويًا، بما يتناسب مع ظروف العمل واحتياجاته التشغيلية، وذلك لتحقيق التوازن بين تمكين العاملين من أداء الحج وضمان استمرار سير العمل دون تعطيل.

إجازة الحج بأجر كامل

وأوضحت الوزارة أن الإجازة تُمنح بأجر كامل، ما يعكس التزام نظام العمل بحقوق العاملين، ويؤكد على أن أداء الفريضة لا ينبغي أن يكون على حساب دخلهم أو استقرارهم المالي.

يأتي هذا القرار في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين، حيث يتيح للعامل فرصة أداء الحج مرة واحدة خلال فترة عمله، مع الحفاظ على استقرار بيئة العمل. 

ضوابط أساسية لإجازة الحج:

- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر من 10 إلى 15 يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى.

- يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.

- تُمنح الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة إذا لم يكن العامل قد أدى الحج من قبل.

- لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العاملين الممنوحين هذه الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.