ألغى إيلون ماسك الملياردير الأمريكي والرئيس التنفيذي لشركة "تسلا"، السيرة الذاتية وخطاب التقديم من عملية التوظيف في فريق تصميم رقاقات الذكاء الاصطناعي بالشركة، مستعيضًا عنهما بثلاث نقاط مختصرة تتمحور حول أصعب المشكلات التقنية التي تمكّن المتقدم من حلّها في السابق.

نهاية السير الذاتية في "تسلا"

وجاء الإعلان في منشور على منصة إكس مطلع يناير، في إطار استئناف الشركة العمل على مشروع الحاسوب العملاق للذكاء الاصطناعي المعروف بـ"دوجو 3".

وكتب "ماسك"، في منشوره، أن كل ما يحتاج إليه المتقدمون هو "ثلاث نقاط عن أصعب المشكلات التقنية التي تمكنوا من حلّها"، في خطوة تعكس توجهه المعروف بتقديم المحادثة على الورق.

وفي مقابلة أجراها مطلع فبراير مع المدوّن التقني دواركيش باتيل والمستثمر جون كوليسون، قال ماسك: "قد تبدو السيرة الذاتية مثيرة للإعجاب، لكن إن لم تكن المحادثة بعد 20 دقيقة مبهرة، فثق بالمحادثة لا بالورقة".

ولا تعد هذه المرة الأولى التي يعتمد فيها ماسك هذا الأسلوب؛ إذ لجأ إليه خلال توليه إدارة دائرة كفاءة الحكومة، حين طلب من الموظفين الفيدراليين إرسال 5 نقاط تلخّص إنجازاتهم الأخيرة، مهددًا بأن التقصير في الرد سيُعدّ استقالة، كما طبّق المنهج ذاته حين تولى إدارة منصة إكس سابقًا.

اختبارات عملية التوظيف

لا تقتصر الظاهرة على تسلا، فقد باتت نحو ثلاثة أرباع الشركات تعتمد اختبارات مبنية على المهارات خلال عملية التوظيف، وفق تقرير منصة "تيست غوريلا" لعام 2023 الذي شمل استطلاع آراء 3 آلاف موظف وصاحب عمل من مختلف أنحاء العالم، مقارنة بـ56% فقط في العام السابق.

وزاد الذكاء الاصطناعي من حدة هذا التحول؛ إذ بات يمنح الجميع القدرة على صياغة سيرة ذاتية خالية من الأخطاء ومحمّلة بالكلمات المفتاحية، ما يجعل التمييز بين المتقدمين أمرًا عسيرًا على موظّفي الموارد البشرية.

وفي هذا السياق، قال الدكتور جون سوليفان، خبير التوظيف الذي وصفته مجلة فاست كومباني بـ"مايكل جوردان التوظيف"، لمجلة فورتشن، إن السيرة الذاتية "أصبحت قديمة منذ وقت بعيد، والذكاء الاصطناعي يزيد الأمر سوءًا".