هل تبحث عن وظيفة؟ إيلون ماسك يضع شرطاً تعجيزياً يتجاوز حدود السيرة الذاتية
أعلن الملياردير إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركتي "تسلا" و"سبيس إكس"، عن نهج جديد غير مألوف في عمليات التوظيف لفريق تصميم الرقائق الإلكترونية، حيث قرر حظر السير الذاتية وخطابات التغطية التقليدية بشكل نهائي، معتبراً إياها وسيلة تستهلك وقتاً طويلاً ولا تعكس القدرات الحقيقية للمبدعين في حل المشكلات المعقدة.
استراتيجية إيلون ماسك في التوظيف
وبحسب ما أوردته مجلة فورتشن، استغنى إيلون ماسك عن الأوراق التقليدية في تقييم المتقدمين لفريق رقائق الذكاء الاصطناعي «AI5» الموكل إليه تطوير الكمبيوتر العملاق «دوجو 3» Dojo3؛ حيث اكتفى بمطالبتهم بتقديم ثلاث نقاط موجزة تشرح بوضوح أصعب التحديات التقنية التي تمكنوا من حلها بنجاح.
ويهدف هذا الأسلوب إلى التركيز على المهارة الفنية البحتة، وهي سمة ميزت قيادة ماسك السابقة، حيث طبق تكتيكات مشابهة في منصة "إكس" عبر مطالبة الموظفين بإرسال إنجازاتهم في نقاط محددة عبر البريد الإلكتروني.
ويؤمن ماسك بأن المحادثة المباشرة هي المعيار الحقيقي للتقييم، حيث صرح مؤخراً في لقاء مع جون كوليسون ودواركيش باتيل بأن الورق قد يبدو مثيراً للإعجاب، لكن إذا لم تكن المحادثة بعد عشرين دقيقة مبهرة، فلا يجب تصديق ما هو مكتوب، مشيراً إلى أن الجدارة تتجاوز حدود الأوراق الرسمية والمؤهلات التقليدية.
تأثير الذكاء الاصطناعي على السير الذاتية
وعلى الرغم من أن بعض الوظائف في "تسلا" لا تزال تطلب "دليل تميز"، إلا أن توجه ماسك الجديد يعكس نمواً عالمياً في التوظيف القائم على المهارات؛ إذ كشف تقرير منصة "تست غوريلا" لعام 2023 أن 73% من الشركات بدأت تستخدم تقييمات المهارات، بارتفاع ملحوظ عن العام السابق، ويرجع ذلك جزئياً إلى قدرة أدوات الذكاء الاصطناعي على جعل جميع السير الذاتية تبدو مثالية وخالية من الأخطاء، مما خلق كابوساً لمسؤولي التوظيف في التمييز بين الموهوبين وبين من يحسنون استخدام التقنية فقط لتجاوز أنظمة الفحص الآلي.
وأكد خبير التوظيف الدكتور جون سوليفان، أن السيرة الذاتية أصبحت عديمة الفائدة في تحديد المواهب العليا، موضحاً أن الموظفين من الفئة الأولى غالباً ما يكونون مشغولين جداً بتحقيق الإنجازات لدرجة تمنعهم من تحديث ملفاتهم الوظيفية، ما يجعل استراتيجية إيلون ماسك هي الأكثر دقة للوصول إلى العقول المبدعة التي لا تملك وقتاً لتنميق سيرها الذاتية.
