محكمة صينية تنصف عاملًا فُصل بسبب «16 ألف خطوة» في إجازته المرضية
أثارت قضية عامل صيني فُصل من عمله بعد أن استخدمت شركته بيانات تطبيق تتبع الخطوات ضده، جدلًا واسعًا في البلاد حول حقوق الموظفين وحماية خصوصيتهم في أماكن العمل.
وتعود تفاصيل القضية في مقاطعة جيانغسو شرق الصين، حين تقدّم عامل يُدعى تشن بطلب إجازة مرضية بعد إصابته بآلام في الظهر والقدم. وقدّم في حينها تقارير طبية رسمية تؤكد حاجته إلى الراحة لعدة أيام.
تفاصيل قضية تشن
وبعد أن استأنف العمل لفترة قصيرة، اضطر "تشن" إلى طلب إجازة جديدة بسبب ألم في قدمه اليمنى، مصحوبة بتوصية طبية بالراحة لمدة أسبوع. وخلال تلك الفترة، خضع لفحوص إضافية في المستشفى وأثبتت النتائج إصابته بما يُعرف بـ نتوء الكعب.
غير أن الشركة التي يعمل بها شككت في صدق مرضه، وطلبت منه الحضور شخصيًا لتسليم الوثائق الطبية. وعندما ذهب إلى مقر الشركة، منعه أحد الحراس من الدخول، وبعد أيام أبلغته الإدارة بأنه مفصول من العمل بدعوى تقديم معلومات صحية كاذبة و"الغياب غير المبرر".
استندت الشركة في قرارها إلى لقطات من كاميرات المراقبة أظهرت "تشن" وهو "يجري" باتجاه مقر العمل في اليوم الذي قدّم فيه إجازته المرضية، بالإضافة إلى سجل من تطبيق تتبع الخطوات أظهر أنه سار أكثر من 16 ألف خطوة في ذلك اليوم.
لكن العامل أكد أن هذه الأدلة لا تثبت أنه كان بخير، موضحًا أن عداد الخطوات لا يعكس بدقة النشاط الفعلي، وربما سجّل عددًا مرتفعًا بسبب تحركات بسيطة أو زيارة المستشفى. كما أشار إلى أنه قدّم تقارير طبية موثقة تشمل صور الأشعة وفحوص الظهر والقدم.
وبعد نظر القضية في جولتين قضائيتين، حكمت المحكمة لصالح العامل، معتبرة أن قرار الشركة بالفصل غير قانوني، وألزمتها بدفع تعويض مالي قدره 118,779 يوانًا (نحو 16,700 دولار).
وقالت المحكمة إن الشركة انتهكت خصوصية الموظف باستخدامها بيانات التطبيقات الشخصية وكاميرات المراقبة بطريقة غير مبررة، مؤكدة أن الموظف قدّم ما يثبت حالته الصحية بشكل قانوني.
القضية أثارت نقاشًا واسعًا على وسائل التواصل الاجتماعي في الصين، حيث اعتبر كثيرون أن الشركة تجاوزت حدودها باستخدام بيانات خاصة تتعلق بالحركة والصحة. وكتب أحد المستخدمين:
"حتى لو سار 16 ألف خطوة، ربما كان يتنقل بين العيادات أو لشراء الدواء، وهذا لا يعني أنه ليس مريضًا."
القضية أصبحت مثالًا متداولًا في الصين حول ضرورة احترام خصوصية الموظفين، وحدود استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الرقمية في تقييم أداء الأفراد وسلوكهم خارج بيئة العمل.
