Metamate يقيّم أداء موظّفي "ميتا"

تواصل شركة ميتا تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل الداخلية، حيث بات موظفوها يعتمدون على المساعد الذكي الداخلي Metamate في إعداد تقييمات الأداء السنوية، وفق مسؤول في قسم تطوير المنتجات في شركة ميتا.

وأوضح جوزيف سبيساك (Joseph Spisak) مسؤول في قسم تطوير المنتجات، أن الأداة الجديدة المشابهة لتقنية ChatGPT أصبحت جزءًا من عملية مراجعة الأداء داخل الشركة.

وقال خلال مشاركته في قمة TechEquity AI بمدينة سانيڤيل – كاليفورنيا: "في نهاية العام، عندما أحتاج إلى إعداد ملخص لأدائي، أطلب من Metamate أن يبحث في جميع مستنداتي وأنشطة عملي، فيجمع لي ملخصًا كاملاً عن إنجازاتي وتعليقات الزملاء عليّ، وهذا مذهل".

وأضاف مازحًا: "من الممكن أن يحاول بعض الموظفين استغلال الأداة لصالحهم"، في إشارة إلى إمكانية استخدامها بطرق مبتكرة لتحسين تقييماتهم، مؤكدًا في الوقت ذاته أن "الهدف منها هو تسهيل عملية جمع البيانات وتحليلها بدقة".

أدوات الذكاء الاصطناعي في "ميتا"

وتأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية ميتا لتوسيع استخدام الذكاء الاصطناعي في مهامها، إذ تعتمد الشركة على أدوات مثل Devmate المخصصة لدعم المبرمجين في كتابة الشيفرات، بالإضافة إلى تطبيقات أخرى لمتابعة استخدام الموظفين للتقنيات الذكية داخل الشركة.

وأكد سبيساك أن هذه الأنظمة يتم تدريبها على بيانات حقيقية من ميتا، ما يجعلها قادرة على المساعدة في مهام متعددة مثل بناء التطبيقات، أو إعداد تقارير الأداء السنوية بدقة وسرعة.

اقرأ أيضًا: ابتداءً من ديسمبر… ميتا تغيّر شكل إعلانات فيسبوك وإنستغرام

وتعد هذه الخطوة جزءًا من جهود مارك زوكربيرغ لتعزيز دمج الذكاء الاصطناعي في مختلف جوانب عمل الشركة، سواء في تحسين الأداء الفردي أو تطوير المنتجات والخدمات.

ويرى مراقبون أن هذه التجربة قد تمثل نموذجًا مستقبليًا لإدارة الأداء في الشركات التقنية الكبرى، حيث يصبح الذكاء الاصطناعي شريكًا مباشرًا في تقييم الموظفين ودعمهم بالتحليل الدقيق والمستند إلى البيانات.