مارك كوبان يقترح معادلة مختلفة لمشاركة الموظفين في الأرباح
دعا رجل الأعمال الأمريكي والملياردير الشهير مارك كوبان الشركات إلى تبني نهج أكثر عدلاً في توزيع الثروة بين موظفيها، مؤكدًا أن الموظفين وليس الرؤساء التنفيذيين فقط، يستحقون الحصول على حصة من نجاح شركاتهم على شكل أسهم.
وقال كوبان في سلسلة منشورات عبر منصة إكس، إن ارتفاع ثروات المليارديرات ليس هو المشكلة الحقيقية، بل الطريقة التي تكافئ بها الشركات موظفيها. وأضاف أن ارتفاع صافي الثروات يعود أساسًا إلى الأداء المتصاعد لأسواق الأسهم، مشيرًا إلى أن "المستثمرين الأفراد وصناديق التقاعد هم من يمولون هذا النمو في النهاية".
وفي منشوره كتب كوبان: "الرأفة والرأسمالية، وليس الجشع، هما ما يمكن أن يجعل هذا البلد أعظم". وشدد على ضرورة منح الموظفين أسهماً بنسبة مماثلة لنسبة الأرباح النقدية التي يحصل عليها المدير التنفيذي، معتبرًا أن هذا التوجه من شأنه تحقيق توازن في المكافآت وتحفيز الإنتاجية.
اقرأ أيضًا: الملياردير مارك كوبان يكشف أسرار الصحة الجيدة بعد الستين
وأوضح كوبان أن رواد الأعمال الناجحين يدركون في النهاية أن المال وحده لا يمنح السعادة أو الرضا بعد الوصول إلى ثروة كبيرة، مضيفًا أن القيمة الحقيقية تكمن في مساعدة الآخرين واستخدام الخبرة لتحقيق أثر إيجابي في المجتمع.
مسيرة كوبان مع تقاسم الأرباح
ليست هذه المرة الأولى التي يتحدث فيها مارك كوبان عن ضرورة إشراك الموظفين في النجاح المالي للشركات. ففي عام 2020، قال في بودكاست "This is Working" إن أفضل طريقة لبناء شركات أقوى هي "منح الموظفين أسهماً فورية وبنسب مجزية، لضمان التزامهم بنجاح المؤسسة".
وأوضح أن "أي رائد أعمال لا يمكنه تحقيق النجاح بمفرده، بل يحتاج إلى كل موظف مخلص يسانده في الوصول إلى الأهداف"، داعيًا إلى مكافأتهم تقديرًا لجهودهم.
وفي منشور سابق عام 2024، كشف كوبان أن نحو 300 من أصل 330 موظفًا في شركته Broadcast.com أصبحوا مليونيرات بعد بيعها إلى ياهو (Yahoo) مقابل 5.7 مليارات دولار. كما ذكر أنه في شركته الأولى Microsolutions، التي باعها مقابل 6 ملايين دولار، شارك الموظفين بنسبة 20% من عائدات البيع.
