مستر بيست يوفر شقة وسيارة للموظفين خلال فترة الاختبار التجريبية

في إطار حرصه على ضمان توافق الموظفين مع ثقافة شركته، يطبق جيمي دونالدسون المعروف باسم مستر بيست، أحد أبرز منشئي المحتوى على "اليوتيوب"، فترة اختبارية تمتد لنحو 90 يومًا لبعض الموظفين الجدد، تعرف داخليًا باسم "فحص الأجواء" أو vibe check. 

ووفقًا لتقارير موقع Business Insider، تقدم الشركة خلال هذه الفترة للموظفين شقة سكنية وسيارة مستأجرة، بهدف تسهيل الانتقال، وتمكينهم من التركيز بشكل كامل على مهامهم دون الانشغال بمسائل الإقامة والتنقل.

أسباب نجاح قناة مستر بيست

يهدف هذا الاختبار إلى التأكد من أن الموظف لن يضطر لنقل حياته بالكامل إلى غرينفيل، كارولاينا الشمالية، دون القدرة على التكيف مع بيئة العمل الجديدة.

 كما تُعد هذه التجربة وسيلة لتقييم مدى استعداد الموظفين الجدد لتبني أسلوب مستر بيست الفريد في صناعة المحتوى، الذي يختلف بشكل واضح عن الممارسات الإعلامية التقليدية.

اقرأ أيضًا: حين تتحول الشهرة إلى رسالة.. إنسانية مستر بيست تقود أضخم مبادرة لسقيا الماء عالميًا

وأوضح مستر بيست في دليل الإنتاج الخاص بفريقه أن أسلوب العمل في شركته يختلف تمامًا عن هوليوود، قائلاً: "هذه ليست هوليوود ولا أريد أن تكون هوليوود. إذا شعرت بعدم الارتياح تجاه هذه الجملة، فقد تكون الوظيفة غير مناسبة لك".

وتهدف هذه الرسالة إلى توضيح أن الشركة تبحث عن موظفين قادرين على التكيف مع أسلوب مستر بيست الفريد في إنتاج المحتوى على "اليوتيوب"، بعيدًا عن الأساليب التقليدية للإنتاج السينمائي أو التلفزيوني.

 ويُعد أسلوبه هذا أحد أسرار بناء أكثر قناة "اليوتيوب" شعبية في العالم، التي تضم أكثر من 400 مليون مشترك، وحققت إيرادات تقدر بنحو 224 مليون دولار في 2024، وفقًا لمستندات استثمارية مسرّبة.

تستقطب الشركة حوالي 300 موظف في غرينفيل، وتبحث عن مواهب إعلامية قد تكون معتادة على العمل في هوليوود أكثر من "اليوتيوب".

 ومن هنا تأتي أهمية تجربة 90 يومًا لتقييم قدرة الموظفين على التكيف مع أسلوب الإنتاج القصير والمكثف الخاص بـ مستر بيست، والذي يختلف تمامًا عن تصوير الأفلام الطويلة أو إنتاج الأخبار التحريرية.

وأشار موظف سابق أن بعض الموظفين يظنون أن خبرتهم في صناعة الفيديوهات التقليدية تؤهلهم للعمل بسهولة، لكنه أضاف: "المشكلة تكمن في الفارق الكبير بين إنتاج محتوى قصير على "اليوتيوب" وصناعة "فيلم كامل".

 وتُتيح هذه الفترة للموظفين فرصة لإثبات قيمتهم أمام الإدارة والتعلم والتأقلم مع ثقافة الشركة.

وتُعد فترة الاختبار فرصة للموظفين الذين ينتقلون من الإنتاج التقليدي إلى "اليوتيوب" لإظهار قدراتهم. وأكدت بريتاني م. بوند، أستاذة مساعد في سلوكيات المنظمة بجامعة كورنيل، أن الموارد الكبيرة التي تضعها الشركة خلال هذه الفترة تمنح الموظفين فرصة لإظهار مهاراتهم ومعرفة مدى استعدادهم للنجاح في بيئة العمل الجديدة.