الطريقة الأفضل للحصول على وظيفة.. هذه الحيلة ستساعدك

تُعد فكرة التواصل مع أصحاب العمل قبل نشر أي إعلان وظيفة من أفضل الطرق للحصول على فرصة عمل، بحسب ما قالت لورا لابوفيتش، خبيرة التوظيف الاستراتيجية في حديثها مع Business Insider.

لابوفيتش، التي تُعتبر مرجعًا في استراتيجيات التوظيف، أكدت أن بناء علاقات داخل الشركات المستهدفة قبل الإعلان عن أي وظيفة، يمكن أن يكون له تأثير كبير على فرصك في الحصول على الوظيفة.

ووفقًا لـ لابوفيتش، من الأفضل دائمًا أن تبدأ بالتواصل مع الأشخاص داخل المنظمة عبر شبكتك المهنية حتى قبل أن يتم نشر الإعلان عن الوظيفة.

وقالت: “الطريقة الصحيحة للنجاح هي عدم التقديم مباشرةً. عليك الدخول قبل أن يتم الإعلان عن الوظيفة، وبناء العلاقات، وكن جزءًا من الدائرة الداخلية”.

كيف تبني علاقات داخل الشركات قبل نشر الوظائف؟

وأشارت إلى أنه إذا انتظرت حتى يتم نشر الإعلان عن وظيفة، فقد تكون قد فاتتك الفرصة بالفعل.

فعندما يُنشر الإعلان، غالبًا ما يشعر مسؤولو التوظيف بضرورة إرشادك لتقديم طلب عبر الإنترنت لضمان المساواة في المعاملة بين جميع المتقدمين، مما يجعل الأمر يبدو أشبه بـ "دعوة جماعية" للتقديم.

لابوفيتش وصفت هذه الطريقة التقليدية بأنها غير فعالة، حيث أشارت إلى أن إعلان الوظائف في الشركات الكبرى يثير الكثير من المتقدمين، حيث يمكن أن يصل عدد المتقدمين إلى 250 شخصًا لوظيفة واحدة، ويجتاز المقابلات النهائية فقط 4 إلى 6 أشخاص، وفي النهاية يتم اختيار شخص واحد فقط.

اقرأ أيضا: كيف تحصل على وظيفة آمنة وسط التقلبات الاقتصادية؟

من هنا، يبرز أهمية الإحالات الشخصية أو "التعريفات الدافئة"، التي يمكن أن تكون حجر الزاوية في عملية البحث عن الوظائف. وتُعتبر الإحالة من شخص داخل الشركة أكثر فاعلية بكثير من مجرد تقديم طلب عبر الإنترنت.

كما أضاف ريك وارغو، الشريك الإداري في شركة بويدن للتوظيف: "الإحالة الدافئة دائمًا هي أفضل طريقة للتقديم على وظيفة."

أهمية الإحالات الشخصية في عملية البحث عن عمل

لابوفيتش أكدت أن أول خطوة يجب على الباحثين عن عمل اتخاذها هي بناء شبكة تواصل مع موظفين داخل الشركات التي يرغبون في العمل بها، من خلال أسئلة بسيطة مثل: "كيف تحب عملك؟" و"كيف ترى المنظمة؟".

وإذا كان الشخص الذي تتواصل معه في منصب أعلى مثل مدير التوظيف المحتمل، يُفضل أن تكون أسئلتك أقل مباشرة.

بدلًا من طلب وظيفة بشكل صريح، اقترحت لابوفيتش أن يطلب الباحثون عن عمل نصائح وتوجيهات حول المنظمة أو الوظيفة المطلوبة.

إحصائيات لينكدإن كشفت أن التواصل مع مدير التوظيف يمكن أن يزيد فرص التوظيف بشكل كبير، حيث يُضاعف فرصك ثلاث مرات مقارنة بالطريقة التقليدية.

أخيرًا، قالت لابوفيتش: "الطريقة الأفضل للتقديم على وظيفة اليوم هي أن لا تتقدم على الإطلاق." بناء علاقات قوية داخل المنظمة هو السبيل الأمثل لتجاوز عملية التوظيف التي قد تكون محطمة في كثير من الأحيان.