استثناءات جديدة في إجازات العيدين للموظفين
وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديل قراره السابق رقم 532 الصادر بتاريخ 4 رجب 1445هـ، والذي يتعلّق بمدة الإجازات الرسمية لعيدي الفطر والأضحى، ليشمل تعديلاً على آلية تطبيقها على الموظفين الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبّق نظام الخدمة المدنية، بما يضمن الموازنة بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين.
وبموجب التعديل الجديد، أصبحت مدة الإجازة للعيدين لا تقل عن أربعة أيام عمل، ولا تزيد على خمسة أيام عمل كحدّ أقصى، وذلك للفئات المشمولة بالنظام، ويهدف هذا التحديد إلى تنظيم فترات التوقف الرسمي بطريقة لا تؤثر على استمرارية الخدمات العامة، مع ضمان منح الموظفين فترات راحة مناسبة في المناسبات الدينية الكبرى.
أسعار العملات مقابل الريال السعودي اليوم 12 يوليو 2025
صلاحيات جديدة في تنظيم إجازات العيدين للمتعاقدين
وتضمّن القرار المعدّل تعديلًا صريحًا على البند (خامسًا)، حيث استُثني من أحكام الإجازة الجديدة الموظفون المتعاقد معهم وفق قواعد ممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 466 بتاريخ 29 شعبان 1439هـ، بالإضافة إلى المتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات والمتعاقدين، الصادر بقرار رقم 59 بتاريخ 18 صفر 1444هـ.
ووفق التعديل، تُطبق على هذه الفئات حدود العطل الواردة في البند (أولاً)، كما أُعطي المسؤول الأول في الجهة صلاحية تحويل الموظف إلى نظام العمل عن بُعد خلال المدة الزائدة عن الخمسة أيام التي يحصل فيها موظفو الخدمة المدنية على إجازة كاملة، وهو ما يعكس توجهًا نحو مزيد من المرونة في الإدارة الحكومية.
ارتفاع أسعار جرام الذهب في السعودية اليوم 12 يوليو 2025
كما تضمن القرار إضافة بند سادس جديد، يمنح وزيري المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية تحديد فئات إضافية من المتعاقدين الخاضعين لنظام العمل، والذين لم يُذكروا صراحة في البند السابق، لتشملهم أحكام العطلات نفسها وصلاحيات تطبيق العمل عن بعد.
ويُعد هذا التعديل خطوة تنظيمية مهمة، تنسجم مع التوجه الحكومي الرامي إلى تعزيز كفاءة الأداء في القطاع العام، وتحديث أنظمة الموارد البشرية بما يراعي طبيعة العمل ومتطلبات المرحلة، خصوصًا في ظل التوسّع في نماذج العمل المرن والعمل عن بعد في القطاعات الحكومية.
