الضمان الاجتماعي يحدد آلية التعامل مع فرص العمل للمستفيدين
أصدرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي توجيهات مهمة توضح حقوق والتزامات المستفيدين فيما يتعلق بالفرص الوظيفية المعروضة عليهم، وشروط قبولها أو رفضها، بالإضافة إلى الإجراءات المطلوبة لتحديث بياناتهم عند حدوث أي تغيير في وضعهم الوظيفي.
أكد الضمان الاجتماعي ضرورة تحديث البيانات المتعلقة بالأوضاع الاقتصادية خلال 15 يومًا من تاريخ أي تغيير في الحالة الوظيفية أو الدخل، حيث يُلزم المستفيد بالتبليغ عن حصوله على عمل في أي جهة، وذلك لضمان استمرارية الدعم بشكل منسجم مع الواقع.
اقرأ أيضًا: برنامج الضمان الاجتماعي والتمكين يكشف خطوات استعراض الدفعات المالية عبر المنصة الرقمية
وأوضح أن عدم الالتزام بالتبليغ أو تحديث البيانات يعرض المستفيد للمساءلة والعقوبات وفقًا للنظام الجديد واللائحة التنفيذية، مما قد يؤثر على استحقاقه للدعم.
شروط قبول فرص العمل للمستفيدين
فيما يتعلق بفرص العمل التي تُعرض على المستفيدين من الضمان الاجتماعي، أوضحت المؤسسة أن المستفيد غير ملزم بقبول وظيفة لا تتناسب مع مؤهله التعليمي، شرط أن يكون هذا المؤهل دبلومًا أو أعلى.
كما أشارت إلى أن المستفيد ليس مضطرًا لقبول وظيفة تبعد أكثر من 80 كيلومترًا عن مكان سكنه، إلا إذا وافق عليها برغبته الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، إذا عُرضت عليه وظيفة بأجر يقل عن 3000 ريال ولم يقبلها، فلا يُعتبر ذلك رفضًا أو ضياعًا لفرصة وظيفية، إذ يجب أن تتوافق الوظيفة مع شروط العمل المناسب.
كل ما تحتاج معرفته حول الالتزامات والفرص الوظيفية كمستفيد من #الضمان_الاجتماعي
— الضمان الاجتماعي والتمكين (@Hrsd_Tamkeen) July 1, 2025
وفي حالة تعذّر حضور المستفيد موعد مقابلة وظيفية محدد من صندوق تنمية الموارد البشرية لأسباب خارجة عن إرادته، يشترط إبلاغ الصندوق مسبقًا لتنسيق إعادة جدولة الموعد مع الجهة المعنية، بحيث لا تحتسب هذه الحالة ضمن عدد الفرص المسموحة له.
كما أكدت المؤسسة أن المستفيدين من ذوي الإعاقة يمكنهم الاستفادة من خدمات التمكين التي تتضمن التدريب والتأهيل، حيث يتم تصنيفهم بحسب نوع الإعاقة لضمان توفير الدعم الملائم لاحتياجاتهم.
هذا التكامل في الإجراءات يعكس حرص الضمان الاجتماعي على توفير فرص عمل مناسبة ومستدامة للمستفيدين، مع مراعاة ظروفهم الخاصة وتمكينهم من تحقيق الاستقلالية الوظيفية.
