السعودية توطّن القطاع السياحي: 41 مهنة تنتظر السعوديين بحلول 2026
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار توطين القطاع السياحي بـ41 مهنة في القطاع الخاص، بالتعاون مع وزارة السياحة، على 3 مراحل تبدأ من 22 أبريل 2026، لدعم المواطنين.
مراحل تطبيق قرار التوطين
يُطبق قرار توطين القطاع السياحي على 3 مراحل، تبدأ المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026، تليها المرحلة الثانية في 3 يناير 2027، ثم المرحلة الثالثة في 2 يناير 2028.
ويشمل القرار جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص، والهدف هو تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، فيما تسعى الوزارة لتنظيم التوطين بمراحل تدريجية.
اقرأ أيضًا: ماهي الصلاحيات التي منحتها الموارد البشرية لمفتش العمال
المهن المستهدفة بالتوطين
يشمل قرار توطين القطاع السياحي 41 مهنة، منها :مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق، وهذه المهن تُعد قيادية وتخصصية.
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إجرائيًا يوضح تفاصيل قرار توطين القطاع السياحي، وواتاحته على موقعها الإلكتروني.
ويشمل الدليل المهن المستهدفة، النسب المطلوبة للتوطين، وآلية الاحتساب، كما يُبين العقوبات على المخالفين من المنشآت، وهذا الدليل يُساعد أصحاب العمل على الالتزام بالقرار.
أهداف قرار التوطين
يهدف قرار توطين القطاع السياحي إلى توفير فرص عمل محفزة للمواطنين والمواطنات في مناطق المملكة العربية السعودية، ويسعى إلى رفع نسب التوطين في المهن السياحية، وفق استراتيجية سوق العمل.
ويُعزز القرار الكفاءات الوطنية، ويوسع فرصها الوظيفية في القطاع السياحي، الذي يُعد من القطاعات الحيوية، وركيزة أساسية لتحقيق رؤية 2030، حيث يُسهم في تنويع الاقتصاد وزيادة فرص العمل.
ويدعم قرار التوطين هذا القطاع من خلال تأهيل الكوادر الوطنية، فيما يُشجع القرار المنشآت على استقطاب المواهب المحلية، من خلال توفير بيئة عمل محفزة للمواطنين.
اقرأ أيضًا: الموارد البشرية تطلق مبادرة مسرعة المهارات لدعم الكوادر الوطنية
ويُمكّن القرار الشباب من الانخراط في مهن قيادية وتخصصية، فيما يُسهم التوطين في تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، وهي خطوة تُعزز استدامة سوق العمل في المملكة.
