كيف يتعامل الذكاء الاصطناعي مع المتقدمين للوظائف؟

أصبحت كثير من الشركات تعتمد بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي، فيما يخص توظيف أشخاص جدد، مع إمكانية تحليل لغة الجسد، التقييمات الصوتية، واختبارات مفصلة، وماسحات السيرة الذاتية.

ويوفر الذكاء الاصطناعي بعض الأدوات التي تستخدمها الشركات لفحص المرشحين باستخدام برامج توظيف الذكاء الاصطناعي، حيث يمر المتقدمون للوظائف ببعض هذه الاختبارات، ويقرر الذكاء الاصطناعي ما إذا كانوا مناسبين أم لا.

اقرأ أيضاً..المملكة تخطط لتوطين 16 ألف وظيفة في القطاع الهندسي

وكشف استطلاع أجرته شركة IBM في أواخر عام 2023 على أكثر من 8500 متخصص عالمي في مجال تكنولوجيا المعلومات، أن 42٪ من الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي للتعامل مع الأشخاص المتقدمين للوظائف.

واستخدم عديد من أصحاب الشركات في جميع أنحاء العالم، تلك التقنية باستخدام الذكاء الاصطناعي من أجل إنهاء "التحيزات" في عملية التوظيف.

ولكن في بعض الحالات، يحدث العكس، حيث قال بعض الخبراء إن هذه الأدوات تقوم بشكل غير دقيق بفحص بعض المتقدمين للوظائف الأكثر تأهيلاً.

وتتزايد المخاوف من أن البرنامج قد يستثني أفضل المرشحين ويختار من ليس لهم الحق في الحصول على الوظيفة.

اقرأ أيضاً..إنفوجراف| كيف تحصل على وظيفة في جوجل؟

ومن جانبها قالت أستاذة مساعدة للصحافة في جامعة نيويورك، هيلك شيلمان: "كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يخطف حياتك المهنية ويسرقك، لم نر كثيرًا من الأدلة على عدم وجود تحيز هنا، أو أن الأداة تختار المرشحين الأكثر كفاءة".

وأضافت: "يمكن أن يكون الخطر الأكبر الذي تشكله مثل هذه البرامج على الوظائف ليس أن تأخذ الآلات مكان البشر، كما يُخشى في كثير من الأحيان بل في منعهم من الحصول على وظيفة على الإطلاق".

شاهد أيضاً..