"للحصول على مكافآت".. شركة صينية تجبر العمال على الجري 3 كم يوميًا
أعلنت الشركة الصينية "Guangdong Dongpo Paper's" للورق عن برنامج تحفيز فريد من نوعه، إذ ربطت بين مكافآت الموظفين وعدد الأميال التي يجرونها شهريًا.
وأعلن رئيس الشركة "لين زهييونغ" في 7 ديسمبر، أن أعضاء الفريق يجب أن يحققوا أهدافًا معينة من الجري للحصول على مكافآت تتراوح بين 30-130% من راتبهم الشهري.
وطبقًا لما جاء في موقع "Business Insider"، فإن الموظفين يتعين عليهم تسجيل 62 ميلاً كل شهر كحد أدنى للحصول على مكافأة سنوية تعادل 130% من راتبهم الشهري، وبالنسبة للذين يجرون 31 ميلاً في الشهر فسوف يحصلون على مكافأة سنوية تعادل الراتب الشهري، والذين يقطعون 31 ميلاً بانتظام لمدة 6 أشهر سوف يأخذون زوجًا من الأحذية الرياضية مجانًا.
وأكد رئيس الشركة على أهمية صحة الموظفين لاستدامة الأعمال، وشارك تفانيه الشخصي في الصحة إذ قال إنه تسلق جبل إيفرست مرتين في 2022 و 2023، وعلى الرغم من المخاوف المحتملة إلا أن موظفي الشركة البالغ عددهم 100 موظف قد قبلوا المبادرة غير التقليدية.
وعبّر موظف رفض ذكر اسمه عن حماسه قائلاً: "ليس فقط أننا نحافظ على صحتنا، ولكننا نحصل على أجر لفعل ذلك، فإننا بذلك نصطاد طائرين بحجر واحد".
اقرأ أيضًا: دراسة: الركض 5 دقائق يومياً "يطيل العمر"
ومع ذلك واجهت الفكرة انتقادات عديدة على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية، إذ سخر البعض من الأهداف العالية للجري، بينما كتب أحدهم يتساءل حول ما تتوقعه الشركة من موظفيها، وأبدى آخرون قلقهم حول المخاطر الصحية لمتطلبات الجري العالية، إذ وجد البعض أن هذه المتطلبات تُعد مفرطة حتى بالنسبة لطلاب المدارس، وقد تؤدي إلى إصابات الركبة وحتى فشل القلب الحاد، وهذا يعتمد على العمر والحالة البدنية للفرد.
وأثار هذا النهج غير التقليدي الذي اتبعته شركة "Guangdong Dongpo Paper's" حماسة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي، وتظل الشركة متمسكة برؤيتها بأن قوة العمل الصحية أمر أساسي لنجاح الأعمال، ويتساءل البعض عما إذا كانت هذه الاستراتيجية سوف تدفع الشركات الأخرى لاتباع نفس النهج في السنوات القادمة.
