حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية: القطاع الخاص والحكومي
إن انتهاء عقد أو علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، يستوجب عليه أن يُسدد للعامل مكافأة عن ما أمضاه معه من مدة خدمة، تحتسب على أساس معين نص عليه قانون العمل، وفي هذا التقرير نوضح لكم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وطريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية ليس مُعقدًا وتلك المستحقات هي عبارة عن حق أصيل يحتسب بناءً على راتب العامل المثبت في عقد العمل، وذلك تقديرًا لجهود العامل في المؤسسة أو لدى الأفراد الذين كان يعمل لديهم، وتُشبه تلك المستحقات مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل من القطاع الخاص أو الحكومي.
وبحسب لوائح نظام العمل السعودي يجري حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية، لكنها في النهاية حق من حقوق العامل، ينبغي على صاحب العمل ألا يتغاضى عنه أو يمتنع عن دفعه للعامل المنتهية مدة عمله بموجب العقد، وتحتسب المستحقات المالية عقب انتهاء العقد مباشرة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
أوضح المشرع صراحة في قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة المستحقة للعاملين في القطاع الخاص، وتحتسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية عقب انتهاء مدة العمل كالآتي:
اقرأ أيضًا| بهذه الطريقة تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في عمله.
ثم يجري احتساب أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى، على أن يجري اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لاحتساب المكافأة.
وأخيرًا يستحق العامل مكافأة عن أجزء السنة بنسبة ما قضى منها في العمل.
حساب مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يؤكد قانون العمل طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية في حالة الاستقالة للعامل الذي لم يكمل سنتين من الخدمة في العمل بأنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
أما إذا كان العامل قد تقدم باستقالته من عمله وخدمته لا تقل عن سنتين وتصل إلى 5 سنوات فيجري حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية له على أساس ثلث المكافأة الكلية.
وفي حالة كان انتهاء علاقة العمل بين الطرفين يعود إلى استقالة العامل، بإجمالي خدمة لمؤسسته تصل إلى ما يفوق الـ 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات فيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية على أساس ثُلثي المكافأة.
اقرأ أيضًا| مكافأة 750 مليون دولار لمدير شركة أبل.. فما السبب؟!
فيما إذا كانت علاقة العامل بعمله قد انتهت بعد استقالته، وكانت خدمته قد بلغت 10 سنوات فأكثر من ذلك، فيجري بذلك حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية لهذا العامل على أساس مكافأة كاملة.
وهناك حالات أخرى يجري فيها حساب مستحقات نهاية الخدمة السعودية بالطريقة ذاتها مع اختلافات طفيفة، حيث إذا ما استقالت المرأة العاملة عقب 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع لطفلها فإنها تستحق المكافأة المحسوبة كاملة.
وهناك حالة أخرى يجري فيها احتساب قيمة المكافأة كاملة للعامل أو العاملة إذا ما كان قد ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة، ففي هذه الحالة يكفل له القانون الحصول على المكافأة كاملة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
وعن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الحكوميين، فإن الحكومة السعودية تمنح المواطن المتقاعد مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل، إذا ما عمِل بالحكومة لمدة لا تقل عن عشر سنوات كاملة.
كما أنه إذا ما تجاوزت مدة عمل المواطن السعودي الخمس سنوات فيجب على الحكومة منحه ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وعما أتم أكثر من سنتين من العمل في الحكومة وأقل من خمس سنوات، فيجري منحه ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ويجري معرفتها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضًا| تقاعد أشهر فأر مكتشف للألغام في العالم.. كيف كانت المكافأة؟!
اعلم أنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية فلا تحتسب مكملات الرواتب، مثل بدل الانتقال أو بدل السكن، وعن موظف الخدمة الدائمة الذي تجاوزت خدمته عامًا، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة، ولكن لا تحتسب الأيام التي لم يعمل فيها ودون أجر ضمن المكافأة.
الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة
تقريبًا لا يوجد فرق بين مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة لأنه إذا ما تم النظر في كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة، فإن الأمر لا يختلف، ولكن المسميات هي التي تختلف، فإن مستحقات نهاية الخدمة تعني مكافأة نهاية الخدمة ويجري احتسابها كما ذكرنا في المقال أعلاه.
