إنفوجراف| كيف يتعامل المدير الكفء مع الموظفين السلبيين؟
إدارة الموظفين السلبيين من أصعب التحديات التي تواجه المدير الكفء، فهو يعاني بشكل دائم من مزاج سيئ ولا يشعر بالانتماء إلى بيئة العمل كما يصعب التعامل مع بشكل كبير، إضافة إلى تأثيره السلبي على الموظفين ليقع على القائد عبء التعامل مع سلبيته بطريقة احترافية وحماية باقي الزملاء من تأثيره السلبي لضمان استمرار إيجابية العمل والإنتاج.
كيف يتعامل المدير الكفء مع الموظفين السلبيين؟
-على المدير معرفة السبب الحقيقي الذي يجعله يتعامل مع الأمور بطريقة تشاؤمية أو سلبية.
-لا تكن جزءًا من المشكلة، وتتحدث عليه من خلف ظهره، هذه أسرع طريقة لفقدان ثقة باقي أعضاء الفريق.
-راقبه وابدأ في تدوين ملاحظات لتتمكن من إصدار أحكام عادلة عليه.
-استمع لرأيه بجدية، واسمح له بالتعبير عن نفسه بحرية كاملة.
-التعامل بموضوعية وتفادي التعليقات السلبية وتقديم الملاحظات البناءة وتفادي الاتهام واللوم واستهداف تعزيز المهارات، المفاتيح الاساسية لنقاش مثالي مع الموظف السلبي.
