You are here

×

مديرك مدمن عمل؟ لا تسمح له بأن يجعلك مثله.. التجاهل نعمة

مديرك مدمن عمل فلا تسمح له بأن يجعلك مدمناً أيضاً

مديرك مدمن عمل فلا تسمح له بأن يجعلك مدمناً أيضاً

أثبت أنك لاعب فعال في الفريق

أثبت أنك لاعب فعال في الفريق

اعرف حدودك

اعرف حدودك

ضع حداً للتوقعات

ضع حداً للتوقعات

مديرك مدمن عمل فلا تسمح له بأن يجعلك مدمناً أيضاً
أثبت أنك لاعب فعال في الفريق
اعرف حدودك
ضع حداً للتوقعات

هل تعمل مع مدير مُدمن للعمل؟ حسناً لا تجِب إلا بعد أن تطرح على نفسك هذه الأسئلة، هل هو أول شخص يصل إلى المكتب وآخر من يغادر؟ هل يتحدث إليك طوال الوقت ولا يهتم كثيرًا بأنك في عطلة أسبوعية أو أن دوامك انتهى؟ إذا كانت إجابتك بنعم، فاعلم أنك تعمل مع أحد هؤلاء الأشخاص الذين يضعون العمل فوق أي شيء آخر.

إذا كنت تعمل مع مدير مُدمن للعمل فربما أنت تعاني، خاصة وأنك تريد أن تبدو شخص ملتزم، ولكنك في الوقت نفسه لا تستطيع تلبية كل مطالبه وتشعر بالتوتر والارهاق الشديدين بالنظر إلى أنه يرغب دون وعي أن يحولك إلى شخص مشابه له.

بالتأكيد العمل مع مدير مُدمن على العمل له بعض المتطلبات الخاصة، ويحتاج إلى اتباع أسلوب خاص ومختلف عن الأساليب التي ربما تكون تعاملت بها مع المديرين الآخرين. وفيما يلي نُقدم لك مجموعة من الطرق التي قد تساعدك على حماية نفسك من أن تتحول أنت أيضاً إلى مُدمن على العمل، فألقِ نظرة عليها وحاول تطبيقها في أسرع وقت ممكن..

لا تخنق موظفيك.. المدير الناجح يفضل الجزرة على العصا

ضع حداً للتوقعات

بغض النظر عن الجهد الذي تقوم به إلا أن مديرك المُدمن على العمل سيظل يراك دائماً كسولا ولا تفعل ما يكفي من أجل تحقيق أهداف الشركة. في كثير من الأحيان لا يُدرك مديرك أنك تعاني بسبب سياسته الصارمة وأسلوبه القاسي في التعامل معك أنت وزملائك، لهذا السبب عليك أن تضع حداً لتوقعاته، وأن تتحدث معه باحترام شديد عن هذا الأمر، وأن تضع معه قائمة بالأهداف التي تريد تحقيقها على المدى القصير، الأهداف الأخرى التي تريد تحقيقها على المدى الطويل.

اعرف حدودك

عندما تحصل على وظيفة جديدة سوف يكون من السهل أن تضع أهدافا لنفسك على المدى القصير والطويل، حدد الأشياء التي تريد تحقيقها وضع جدول زمني للانتهاء منها، ومن خلال هذه الطريقة سوف تتمكن من معرفة الأمور التي تستطيع القيام بها، وما هي المدة التي تحتاجها من أجل الانتهاء منها. كذلك من الضروري أن تضع في اعتبارك نوع العمل الذي تقوم به.

من خلال هذه الطريقة سوف تتمكن من معرفة إمكانياتك وتحديد قدراتك، ما يساعدك على التعامل مع مديرك المدمن على العمل، وتلبية احتياجته بشكل لا يفوق قدراتك أو يُشعرك بالعجز.

كيف يقتل المديرون رغبة الموظفين في العمل ويقضون على إبداعهم؟ 

أثبت أنك لاعب فعال في الفريق

في هذه الحالة سوف يكون دورك هو أن تثبت لمديرك أن العمل على مدار الساعة لن يجعل منك موظفا أفضل، وأنك قادر على أن تكون فعالاً وقياديا وتُحدث تغييرا كبيرا في الوقت المُحدد للعمل.

في بعض الأحيان يصبح الناس مُدمنين للعمل لأنهم لا يجيدون إدارة الوقت، فيتحولون إلى ذلك لأنهم يملكون جدول عمل شديد الازدحام. وهنا سوف يتعين عليك التحكم في وقتك إلى الحد الذي تستطيعه، والتخلص من الأمور غير الضرورية، وتخلص من أي شيء قد يعيقك عن تحقيق أهدافك والانتهاء من مهامك.

وفي هذا الوقت، من الضروري أن تجعل مديرك يرى حجم الإنجازات التي حققتها، ومن الأفضل أن تفعل ذلك خلال الاجتماعات الفردية، والتي تركز فيها على النتائج التي حققتها وليس عدد الساعات التي احتجتها من أجل الوصول إلى هذه النتائج.

أنت المدير.. كيف تتعامل مع الموظفين الذين يفوقونك خبرة؟

تجنب التواصل المستمر

عادة ما يشتكي الأشخاص الذين يعملون مع مُدمني العمل من أن مديريهم يرغبون في أن يكونوا متاحين طوال الوقت. إذا كان رئيسك يتواصل معك طوال الوقت، ويُرسل إليك الرسائل ويطالبك بالعمل على بعض الأمور في الأمسيات أو في عطلات نهاية الأسبوع، فحاول أن تتجاهل رسائله لحين عودتك إلى محل العمل.

يُمكنك أن تُعلم رئيسك بأنك استلمت الرسالة وبأنك فهمت الأمور التي يريدك أن تقوم بها، وتؤكد له أنها سوف تكون أول شيء تعمل عليه بعد عودتك إلى العمل، وبهذه الطريقة سوف تؤكد له أنك لن تعمل خارج ساعات العمل، ولكنك سوف تنفذ ما يريده في الوقت المناسب.

في الوقت نفسه، هناك بعض الاستثناءات والتي غالباً ما يكون فيها مشروع يجب العمل عليه والانتهاء منه في فترة قصيرة، ما يدفعكم جميعاً إلى العمل في الإجازات، أو قضاء وقت أطول في المكتب.

 

مواضيع ممكن أن تعجبك

التعليقات

أضف تعليق