"إنستغرام" يتخذ قرارًا مفاجئًا بشأن موظفيه في 2026.. ما هو؟
أعلن الرئيس التنفيذي لإنستغرام آدم موسيري، عن قرار يقضي بعودة معظم موظفي الشركة في الولايات المتحدة إلى العمل من المكتب 5 أيام في الأسبوع اعتبارًا من فبراير 2026.
وجاء القرار في مذكرة داخلية بعنوان "بناء ثقافة الفوز في 2026"، ويهدف إلى تعزيز الإبداع والتعاون بين الفرق، في ظل المنافسة المتزايدة التي تواجهها المنصة من تطبيقات التواصل الاجتماعي الأخرى.
وأوضح موسيري أن العمل الحضوري يسهم في زيادة التفاعل المباشر وخلق بيئة أكثر ديناميكية، مشيرًا إلى أن ثقافة المكتب في نيويورك تشكل نموذجًا لما يمكن تحقيقه من خلال الحضور اليومي.
وتأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية أوسع لتعزيز مرونة إنستغرام وقدرته على الابتكار لمواجهة التحديات المقبلة.
سياسات إنستغرام الجديدة
وإلى جانب العودة الكاملة إلى المكتب، كشف آدم موسيري عن تغييرات تنظيمية تهدف إلى رفع كفاءة العمل داخل إنستغرام.
وتشمل أبرز هذه التغييرات تقليص عدد الاجتماعات، بإلغاء الاجتماعات الدورية كل ستة أشهر والاكتفاء بالضرورية منها فقط.
وشجع موسيري الموظفين على رفض الاجتماعات التي تتعارض مع أوقات التركيز، موضحًا أن الهدف هو تخصيص الوقت بشكل أكبر لتطوير منتجات جديدة بدلاً من التحضير لاجتماعات مطولة.
ودعا موسيري للاعتماد على النماذج الأولية بدلاً من العروض التقديمية التقليدية، مؤكدًا أن النماذج العملية تمنح الفرق فرصة لاختبار الأفكار مباشرة وفهم الديناميكيات المرتبطة بها.
وأعلن آدم موسيري أيضًا عن آلية أوضح لاتخاذ القرارات بسرعة، عبر عقد اجتماعات أسبوعية مخصصة لإزالة العقبات، بحضور مباشر منه أو من أحد مديري الفرق.
وتهدف هذه الخطوة إلى ضمان عدم بقاء القرارات معلقة لأكثر من بضعة أيام، مما يعزز سرعة التنفيذ ويقلل من التعطيل.
ويأتي هذا القرار في وقت اتبعت فيه شركات تقنية كبرى مثل أمازون سياسات صارمة للعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، بينما اعتمدت شركات أخرى مثل ألفابت وآبل ومايكروسوفت جداول أكثر مرونة تقتصر على ثلاثة أيام حضوريًا.
وباختيار سياسة أكثر صرامة، تسعى إنستغرام إلى تعزيز ثقافة عمل قائمة على الحضور المباشر مع التركيز على الإبداع والدقة والابتكار في تطوير منتجاتها.
وأكد موسيري أن عام 2026 سيكون مليئًا بالتحديات، لكنه شدد على أن هذه التغييرات ستساعد الشركة على التقدم بطريقة تُمكّن الموظفين من الشعور بالفخر بما يحققونه.
